【Ⅰ－２－５

診療報酬上求める基準の柔軟化－③】

③

常勤職員の常勤要件に係る勤務時間数の見直し

第１

基本的な考え方
一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律に規定されている１日
当たり勤務時間を踏まえ、常勤職員の柔軟な配置を促進する観点から、
常勤職員の常勤要件に係る所定労働時間数を見直す。

第２

具体的な内容
常勤職員の常勤要件に係る所定労働時間数の基準を 32 時間から 31 時
間に見直す。
改

定

案

現

行

［施設基準］
［施設基準］
第２ 病院の入院基本料等に関する
第２ 病院の入院基本料等に関する
施設基準
施設基準
１～４の２（略）
１～４の２（略）
４の３ 急性期一般入院料１及び
４の３ 急性期一般入院料１及び
７対１入院基本料（特定機能病院
７対１入院基本料（特定機能病院
入院基本料及び障害者施設等入院
入院基本料及び障害者施設等入院
基本料を除く。）に係る入院患者
基本料を除く。）に係る入院患者
数及び医師の数については、次の
数及び医師の数については、次の
点に留意すること。
点に留意すること。
(１) （略）
(１) （略）
(２) 常勤の医師の数
(２) 常勤の医師の数
ア 医師数は、常勤（週４日
ア 医師数は、常勤（週４日
以上常態として勤務してお
以上常態として勤務してお
り、かつ、所定労働時間が
り、かつ、所定労働時間が
週31時間以上であることを
週32時間以上であることを
いう。ただし、正職員とし
いう。ただし、正職員とし
て勤務する者について、育
て勤務する者について、育
児・介護休業法第23条第１
児・介護休業法第23条第１
項、同条第３項又は同法第
項、同条第３項又は同法第
24条の規定による措置が講
24条の規定による措置が講
じられ、当該労働者の所定
じられ、当該労働者の所定
労働時間が短縮された場合
労働時間が短縮された場合
にあっては、所定労働時間
にあっては、所定労働時間
が週30時間以上であること
が週30時間以上であること

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