療機関にない請負方式などを
除く。）が、当該保険医療機
関の常勤職員（週４日以上常
態として勤務し、かつ所定労
働時間が週31時間以上である
者をいう。ただし、正職員と
して勤務する者について、育
児・介護休業法第23条第１
項、同条第３項又は同法第24
条の規定による措置が講じら
れ、当該労働者の所定労働時
間が短縮された場合にあって
は、所定労働時間が週30時間
以上であること。）と同じ勤
務時間数以上の勤務を行う職
員であること。なお、当該職
員は、医師事務作業補助に専
従する職員の常勤換算による
場合であっても差し支えな
い。この場合においては、当
該保険医療機関における常勤
職員の所定労働時間（32時間
未満の場合は、32時間）の勤
務をもって常勤１名として換
算する。ただし、当該医療機
関において医療従事者として
勤務している看護職員を医師
事務作業補助者として配置す
ることはできない。
(３)～(５) （略）
２

ICT機器を活用する医師事務作業
補助者の配置人数の算定方法
(１)
医師事務作業補助体制加算
の届出を行う保険医療機関に
おいて、次のアからエまでの
いずれにも該当する場合に
は、医師事務作業補助者の配
置人数は、オ又はカに定める
ところにより算定することが
できる。
ア 医師事務作業補助者が行う

43

療機関にない請負方式などを
除く。）が、当該保険医療機
関の常勤職員（週４日以上常
態として勤務し、かつ所定労
働時間が週32時間以上である
者をいう。ただし、正職員と
して勤務する者について、育
児・介護休業法第23条第１
項、同条第３項又は同法第24
条の規定による措置が講じら
れ、当該労働者の所定労働時
間が短縮された場合にあって
は、所定労働時間が週30時間
以上であること。）と同じ勤
務時間数以上の勤務を行う職
員であること。なお、当該職
員は、医師事務作業補助に専
従する職員の常勤換算による
場合であっても差し支えな
い。ただし、当該医療機関に
おいて医療従事者として勤務
している看護職員を医師事務
作業補助者として配置するこ
とはできない。

(３)～(５)
（新設）

（略）