第

図表 1-2-20

介護・福祉の仕事のイメージ

1

n=3,000

章

0%

20%

医療・介護・福祉を支える現場の現状と、２０４０年を見据えた課題と対応の方向性

35.1
26.4

スキルアップやキャリア形成をしていける仕事

5.2

34.6

19.9

37.6

12.1

31.9

30.0

15.3

34.9

11.4
38.3

65.6

ややそう思う

どちらともいえない

9.1

27.3

13.7

あまりそう思わない

そう思わない

【介護・福祉属性別 「そう思う」＋「ややそう思う」の比率】
項目

2.2 0.9
2.1 0.9
5.5

7.4
22.5

55.8

仕事に対して賃金が見合っていない仕事

3.0 1.3
8.8

10.4

41.1

人手が足りていない仕事

10.4
16.1

29.7

2.0

4.6

21.8

54.7

精神的な負担が大きい仕事

4.3
4.5

10.5

42.6

58.5

そう思う

9.3

35.7

42.0

2.3 1.8

21.4

35.3

肉体的な負担が大きい仕事

100%
9.7

45.7

13.9

夜勤や残業など勤務時間が長い仕事

将来的に成長していく分野の仕事

80%
32.5

16.8

やりがいのある仕事
スキルや資格が必要な専門性の高い仕事

雇用が安定している仕事

60%

53.6

社会基盤を支える大事な仕事

家庭やプライベートと両立できる仕事

40%

4.0
2.0 0.8
2.2 1.0

単位（％）
全体

介護・福祉属性
介護・福祉職従事者

介護・福祉職就業意向者

n数

3,000

83

341

社会基盤を支える大事な仕事

86.2

86.7

85.0

やりがいのある仕事

51.8

69.9

74.5

スキルや資格が必要な専門性の高い仕事

72.1

71.1

77.4

スキルアップやキャリア形成をしていける仕事

49.2

62.7

71.0

家庭やプライベートと両立できる仕事

25.1

48.2

56.9

夜勤や残業など勤務時間が長い仕事

79.6

78.3

72.7

肉体的な負担が大きい仕事

88.1

85.5

78.6

精神的な負担が大きい仕事

86.7

91.6

76.8

雇用が安定している仕事

42.0

51.8

64.5

将来的に成長していく分野の仕事

50.2

42.2

68.3

人手が足りていない仕事

88.1

90.4

77.1

仕事に対して賃金が見合っていない仕事

83.0

88.0

76.5

資料：厚生労働省「令和 7 年度少子高齢社会等調査検討事業」

生活を支えるという社会的意義や、専門性、やりがいといった側面が十分に共有されてい
ない面もあることから、現場の実情を踏まえ、仕事の内容や意義、魅力を分かりやすく発
信する広報・啓発の取組み＊31 や、教育機関や地域と連携した職業理解の促進が行われて
いる＊32（
（コラム）介護の魅力について 参照）。これらの取組みは、介護の仕事のイメー
ジや社会的評価の向上、理解の促進、多様な人材の参入促進に寄与しており、引き続き、
国・地方自治体・関係団体等が協働して取り組んでいくことが求められている。

＊ 31 国においては、「介護のしごと魅力発信等事業」の中で、イベント、テレビ、WEB 等を活かした取組みを通じて、全国に向けた情
報発信を行っている。
＊ 32 都道府県において、児童・生徒のキャリア教育の一環として、就職期の若年層から魅力ある仕事として評価・選択されるよう、小・
中・高校生等の若者向けに、介護・福祉のしごとの啓発をおこなうパンフレット・リーフレットを作成し、魅力の発信を行っている。

32

令和 8 年版

厚生労働白書