コンサルタント登録制度を法定化し、キャリアコンサルタントを登録制の名称独占資格と
して位置づけるとともに、守秘義務、信用失墜行為の禁止義務を課した。また、5 年ごと
の更新に当たって必要な講習の受講を義務づけるなどにより資質の確保を図っている。
第
章

1

また、企業におけるキャリアコンサルティングの実施を推進するため、キャリア形成・
リスキリング推進事業において、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリア
コンサルティングと多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の

働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など

支援を実施する仕組みである「セルフ・キャリアドック」の普及促進や、グッドキャリア
企業アワードの実施などを行っている。
このほか、キャリアコンサルティングの有用性を広め、キャリアコンサルタントの技能
の向上を図るため、2008（平成 20）年 12 月よりキャリアコンサルティング職種技能検
定試験を実施している。当該検定試験に合格したキャリアコンサルティング技能士（1
級・2 級）は、その能力の水準がキャリアコンサルタントより上位の資格として位置づけ
られている。

（2）ジョブ・カード制度の推進

2008（平成 20）年度に創設したジョブ・カード制度については、
「新ジョブ・カード

制度推進計画」を策定し、2015（平成 27）年 10 月から、個人のキャリアアップや、多
様な人材の円滑な就職等を促進するために、
「生涯を通じたキャリア・プランニング」及
び「職業能力証明」の機能を担うツールとして、キャリアコンサルティング等の個人への
相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用するよう、普及促進
を行っている。
また、キャリア形成・リスキリング推進事業により、各都道府県に「キャリア形成・リ
スキリング支援センター」を設置して、企業に対する支援を行うとともに、センター及び
ハローワークに「キャリア形成・リスキリング相談コーナー」を設置し、訓練受講希望者
や、直ちに求職活動を行わないがキャリアについて相談したい方を含め、個人に対する相
談支援を実施している。

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令和 8 年版

厚生労働白書