第2部

現下の政策課題への対応

円滑な技能継承に資するため、
「若年技能者人材育成支援等事業」や「各種技能競技大会
の開催」といった若年者へ技能の魅力を伝える取組みを行っている。
若年者へ技能の魅力を伝える取組

第

図表 1-4-4

技能グランプリ
（隔年開催）

技能振興に向けた施策
ものづくりマイスター

特級・１級

技能五輪国際大会
（隔年開催）

１級技能士等を企業、業界団体、
工業高校等へ派遣

技能士等
（管理者または監督者）

※2028年大会は愛知県で開催

選手選抜

２級技能士等

技能五輪全国大会
（毎年開催）

（上級の技能労働者）

卓越した技能者
（現代の名工）

３級技能士等

若年者ものづくり
競技大会（毎年開催）

（初級の技能労働者）

基礎級技能士等
（技能実習生を対象とし基本的な業務遂行能力を持つ労働者）

一般技能者
（基本的な業務遂行能力を持つ労働者）

働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など

技能レベル

技能レベルと技能競技大会の関係

1

章

○若者の就業意欲の喚起や円滑な技能継承に資するため、技能五輪全国大会をはじめとする各種技能競技大会を実施
○ものづくりマイスターによる実技指導、優れた技能者を卓越した技能者として表彰する等、技能振興の取組を実施
○技能検定に加え、団体等検定を活用し、業界団体等の協力により、幅広い職種で技能レベルを評価する取組を推進

技能検定制度：労働者の有する技能を検定・公証する国家検定制度（名称独占）133職種（令和８年４月現在）合格者のべ約905万人
団体等検定制度：団体等検定制度については第４節 ４（３）２）参照

4 職業生涯を通じたキャリア形成支援の一層の推進

（1）キャリアコンサルティングの活用促進
1 キャリアコンサルティング＊14 の概要

キャリアコンサルティングとは「労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開
発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うこと」
（職業能力開発促進法（昭和
44 年法律第 64 号）第 2 条第 5 項）をいい、ハローワークなどの需給調整機関や、企業、
学校などの多くの現場で実施されている。
人生 100 年時代を迎え職業人生の長期化や働き方の多様化、雇用慣行の変化などによ
り雇用の選択機会が増す中で、働く者が自ら職業生活設計を行うなど主体的なキャリア形
成への意識がこれまで以上に高まっていると考えられる。キャリア形成支援の重要性や社
会からの期待が一層高まる中で、キャリアコンサルティングは、キャリア形成に関する労
働市場のインフラとしての役割も担っている。
2 キャリアコンサルティングの普及促進
キャリアコンサルティングを担うキャリアコンサルタントについては、2016（平成
28）年 4 月、職業選択や職業能力開発に関する相談・助言を行う専門家としてキャリア
＊ 14 キャリアコンサルティングの詳細を紹介したホームページ
厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/career_consulting.html

令和 8 年版

厚生労働白書

151