第2部

現下の政策課題への対応

下の取組みを実施した。
・障害者雇用の際に必要となる設備改善・機器導入に関する情報について、国の機関の人
事担当者等を対象に、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構に蓄積されたノウ
ハウ・情報の提供
・国の機関等の人事担当者等を対象に、障害者の働きやすい職場環境づくりや障害特性に
応じた雇用管理を内容とする「障害者雇用セミナー」の開催
・障害者とともに働く国の機関及び地方自治体等の職員を対象に、精神・発達障害の特性

・各府省庁における職場実習や定着支援等の障害者雇用の取組みを好事例として収集し、
各府省庁に共有
2 職場定着支援の推進
厚生労働省において、ハローワーク等に各府省庁から障害者の職場定着に関する相談を
受け付ける窓口を設置して、各府省庁において働く障害者やその上司・同僚からの相談に
応じたほか、ハローワーク等に障害者の職場適応に係る支援経験や専門知識を有する専門
の支援者を配置し、各府省庁からの要請等に応じて職場適応支援を実施した。
また、各府省庁が自ら職場適応に係る支援を適切に行えるようにするため、職員の中か
ら選任した支援者に必要な支援スキル等を付与する支援者向けセミナーを実施した。

2

女性、若者、高齢者等の多様な働き手の参画

供）の実施

章

「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」
（併せて同講座の e- ラーニング版を提

第

を正しく理解し、職場でこれら障害者を温かく見守り、支援する応援者となるための

内閣人事局において、就労支援機関等と連携し、各府省庁からの依頼に応じて、障害者
雇用に知見を有する専門家を一定期間、各府省庁の職場に派遣し、採用、定着、職業能力
の開発及び向上等に関する助言等を行う専門家派遣事業を実施した。

（2）障害者雇用ゼロ企業を含む中小企業に対する支援の推進
1 ハローワークにおける支援の連携・強化

障害者雇用ゼロ企業等に対して、企業支援向けの就職支援コーディネーター（2025
（令和 7）年度 126 人）を配置し、地域の関係機関と連携して、募集の準備段階から採用
後の職場定着までの一貫した支援を行う「企業向けチーム支援」を実施している。加え
て、ハローワークが中心となって、障害者の採用が進まない中小企業等に対し、就労移行
支援事業所との面談会や見学会、職場実習を実施している。
一方、就職を希望する障害者に対して、障害者支援向けの就職支援コーディネーター
（2025 年度 275 人）を配置し、地域の就労支援機関等と連携して、就職から職場定着ま
で一貫した支援を行う「障害者向けチーム支援」を実施している。加えて、就職準備性を
高めることが必要な障害者を対象に、一般雇用に向けた心構え・必要なノウハウ等に関す
る就職ガイダンスや、管理選考・就職面接会を積極的に実施している。
また、就労支援機関等の職員や利用者などを対象に、就労支援セミナーや事業所見学会
等を実施し、企業と福祉分野の連携を推進している。
そのほか、障害者雇用に関する優良な中小事業主（常時雇用労働者数 300 人以下）に
対する認定制度（もにす認定制度）により、2025 年 12 月末時点で 582 事業主が認定を

令和 8 年版

厚生労働白書

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