第
章

1

○
介護サービス事業所における人手不足感は強くなってきており、訪問介護の人手不足感が特に強い。不足の理由に採
図表
1-2-41
介護サービス事業所における介護職員の充足状況
用が困難であることを挙げる割合が高い。
訪問介護員
（％）

社会保障を支える人材を取り巻く状況

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介護職員（施設等）
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大いに不足
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（％）

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大いに不足
不足

資料：（公財）介護労働安定センター「介護労働実態調査」（平成 21～令和 2 年度）により厚生労働省社会・援護局福祉基盤
課において作成。
（注） 介護職員（施設等）：訪問介護以外の指定事業所で働く者。
訪問介護員：訪問介護事業所で働く者。

介護現場における人材確保に当たっては、介護職員自らが、自身の仕事に誇りを持っ
て、仕事の魅力を発信する取組みが行われている。

コラム

介護職員自らが誇りを持って介護の魅力を伝える
－「KAiGO PRiDE」プロジェクト－（熊本県）

熊本県では、厚生労働省が 2019（令和元）

や「世の中の期待」に気づいていないことを

ロット事業の実施地域として、介護の魅力を

指摘された。

発信する「KAiGO PRiDE」プロジェクトや、

この指摘には、多くのイベント参加者が共

県内の福祉系高校と連携した中学生への介護

感 し、「 介 護 職 員 の 姿・ 言 葉 を 描 く こ と で

の理解を深める体験型プログラムの試行、高

KAIGO（介護）の魅力を発信する」をコン

齢者就労を進める熊本県生涯現役促進地域連

セプトとする熊本発「KAiGO PRiDE」プロ

携協議会と連携した介護助手の確保などの介

ジェクトがスタートすることとなった。

護人材確保に向けた取組を実施した。
ここでは、大きな柱の 1 つとして実施した
「KAiGO PRiDE」プロジェクトの取組を紹
介する。

プロジェクトの成果

プロジェクトは、熊本県介護福祉士会など

の県下の業界団体と連携し、2019 年 7 月か
らスタートした。

プロジェクトのきっかけ

プロジェクトでは、県内で働く現役の介護

「介護の魅力発信」については、熊本県に

職員50人に写真撮影とインタビューを実施。

おいても工夫して取り組んできたが、介護の

介護職員が語る「介護の魅力」が併記された

イメージを変えていくことの難しさに直面し

ポートレート写真やショートムービーを制作

ていた。

した。

そのような中、熊本県の「介護の日」 イ

進捗段階から業界全体でプロジェクトを発

ベントにおいて、国内外で活躍するクリエイ

信し、「介護の日」に合わせたイベントで一

ティブ・ディレクターのマンジョット・ベ

斉公開した。

＊2

ディ氏が講演。ベディ氏は、日本の介護の素
＊1
＊2

40

晴らしさと、介護職員自身が「介護の価値」

年度に実施した介護現場革新会議＊1 のパイ

令和 4 年版

その結果、一般公開には、例年の 4 倍に相

介護現場における効率的な業務運営に係る研究や好事例を把握・分析した上で、それらを介護現場の革新に資する取組とし
て横展開することを目的に、厚生労働省が 2018（平成 30）年 12 月から 2020（令和 2）年 3 月まで開催。
厚生労働省では 11 月 11 日を「介護の日」と定め、地方公共団体、関係団体等と連携し、介護の意義や重要性についての周
知・啓発活動を行っている。

厚生労働白書