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令和4年版厚生労働白書 (5 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/21/dl/zentai.pdf |
| 出典情報 | 令和4年版厚生労働白書（9／16）《厚生労働省》 |
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第1部
社会保障を支える人材の確保
はじめに………………………………………………………………………… 2
第1章
社会保障を支える人材を取り巻く状況……………………………… 3
第1節
現役世代の急減による担い手不足の加速化と医療・福祉の就業者数の見通し… ……… 3
第 2 節 これまでの取組成果…………………………………………………………………………… 8
1 医師………………………………………………………………………………………………… 9
2 歯科医師………………………………………………………………………………………… 18
3 看護師等………………………………………………………………………………………… 21
4 薬剤師…………………………………………………………………………………………… 29
5 理学療法士・作業療法士… …………………………………………………………………… 32
6 管理栄養士……………………………………………………………………………………… 35
7 介護分野の職員………………………………………………………………………………… 36
8 障害保健福祉分野の職員……………………………………………………………………… 47
9 保育人材、放課後児童クラブ職員… ………………………………………………………… 52
10 行政機関の保健福祉担当職員………………………………………………………………… 68
第2章
令和4年版
厚生労働白書
目
次
担い手不足の克服に向けて……………………………………………77
第 1 節 医療・福祉サービスの提供の在り方及び人材確保に関する今後の方向性… …………
1 医療・福祉サービスを必要とする方の増加の抑制… ………………………………………
2 特に医療・福祉人材を必要とする分野への対応… …………………………………………
3 ケアの質の確保や職員の負担軽減を実現する取組みの推進………………………………
4 人口減少等の地域の実情に応じた提供の在り方及び人材確保に関する方向性…………
第 2 節 担い手不足の克服に向けて………………………………………………………………
1 処遇の改善……………………………………………………………………………………
2 医療・福祉現場のサービス提供の効率化と労働環境の改善… …………………………
3 地域や診療科の偏在対策……………………………………………………………………
4 医療法人・社会福祉法人の多事業経営・法人間連携………………………………………
5 地域共生社会の取組み………………………………………………………………………
目
77
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80
90
99
118
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社会保障を支える人材の確保
はじめに………………………………………………………………………… 2
第1章
社会保障を支える人材を取り巻く状況……………………………… 3
第1節
現役世代の急減による担い手不足の加速化と医療・福祉の就業者数の見通し… ……… 3
第 2 節 これまでの取組成果…………………………………………………………………………… 8
1 医師………………………………………………………………………………………………… 9
2 歯科医師………………………………………………………………………………………… 18
3 看護師等………………………………………………………………………………………… 21
4 薬剤師…………………………………………………………………………………………… 29
5 理学療法士・作業療法士… …………………………………………………………………… 32
6 管理栄養士……………………………………………………………………………………… 35
7 介護分野の職員………………………………………………………………………………… 36
8 障害保健福祉分野の職員……………………………………………………………………… 47
9 保育人材、放課後児童クラブ職員… ………………………………………………………… 52
10 行政機関の保健福祉担当職員………………………………………………………………… 68
第2章
令和4年版
厚生労働白書
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担い手不足の克服に向けて……………………………………………77
第 1 節 医療・福祉サービスの提供の在り方及び人材確保に関する今後の方向性… …………
1 医療・福祉サービスを必要とする方の増加の抑制… ………………………………………
2 特に医療・福祉人材を必要とする分野への対応… …………………………………………
3 ケアの質の確保や職員の負担軽減を実現する取組みの推進………………………………
4 人口減少等の地域の実情に応じた提供の在り方及び人材確保に関する方向性…………
第 2 節 担い手不足の克服に向けて………………………………………………………………
1 処遇の改善……………………………………………………………………………………
2 医療・福祉現場のサービス提供の効率化と労働環境の改善… …………………………
3 地域や診療科の偏在対策……………………………………………………………………
4 医療法人・社会福祉法人の多事業経営・法人間連携………………………………………
5 地域共生社会の取組み………………………………………………………………………
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