コ ラ ム
主治医チーム制とシフト制による女性小児科医師サポートの取組み
（福岡大学筑紫病院）
……………………………………………………………………… 17
介護職員自らが誇りを持って介護の魅力を伝える
－「KAiGO PRiDE」プロジェクト－（熊本県）… ……………………………………… 40
人口減少下における各地域の保育提供体制の維持に向けた取組み（岩手県花巻市）… 62
欧州各国の介護サービス受給資格認定に見る予防・自立支援… ………………………… 78
地域の交流の場となる「家」で自分らしく、自由に生ききる
（株式会社シルバーウッド 銀木犀）……………………………………………………… 84
オランダ発 “ ヒューマニタス・ディヴェンター” が目指す “ ノーマル ”…………………… 86
介護の未来を創りたい
～テクノロジーの活用事例（社会福祉法人友愛十字会

砧ホーム）～………………… 92

介護現場のニーズに応えるテクノロジーの製品開発
（フューチャー・ケア・ラボ・イン・ジャパン）…………………………………………… 94
働き方改革を考える～オール九州がんセンターでの取組み～
（国立病院機構九州がんセンター）………………………………………………………… 97
薬剤師と多くの職種が連携した在宅療養患者の薬剤管理の取組み
（ファーマシィ薬局引野）
…………………………………………………………………108
人口減少下における各地域の保育提供体制の維持に向けた取組み
（愛媛県宇和島市）
……112
地域で伴走できる介護を目指して法人をグループ化
（社会福祉法人グループ・リガーレ）………………………………………………………115
医師のタスク・シフト／シェア推進について（神奈川県横須賀市立うわまち病院）……122
障害福祉分野におけるコミュニケーションロボットと今後の展望
（医療法人社団北水会 北水会記念病院）…………………………………………………125
AI（人工知能）ケアプランが実現するもの… ………………………………………………127
“ 試しに使って効果を実感！ ” 介護ロボット普及推進事業（岡山県岡山市）… …………128
介護人材のキャリアパスの構築に向けて…………………………………………………131
ハローワークにおける福祉人材確保の取組例……………………………………………134
子育て中医師のキャリア支援～医師が勤務したい病院へ（筑波大学附属病院）………137
地域の介護施設で活躍する高年齢者（山形県酒田市シルバー人材センター）…………139
介護分野で広がる外国人職員の活躍（社会福祉法人奉優会）……………………………144
より安心で効率的な訪問看護に向けた取組み（訪問看護ステーションフレンズ）……147
動きだした地域医療連携推進法人…………………………………………………………150
地域を「まるごと」受け止め、支える仕組みづくり（福井県坂井市）………………………152
オランダの重層的支援体制「ソーシャルヴェイクティーム」が取り組む
“ インフォーマル・ファースト ”……………………………………………………………153
医食住が強固につながった多世代交流型複合施設「アンダンチ」
（株式会社未来企画）
………………………………………………………………………155
障害者の就労支援における農福連携………………………………………………………157

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令和 4 年版

厚生労働白書