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資料2：「孤独・孤立対策に関する施策の推進を図るための重点計画」改定案 (97 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.cao.go.jp/kodoku_koritsu/torikumi/suishinhonbu/dai3_shiryou.html |
| 出典情報 | 孤独・孤立対策推進本部（第3回 5／27）《内閣府》 |
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施策 No.54
（２）状況に合わせた切れ目のない相談支援につなげる
③関連施策の推進
● 男性の育児休業取得促進を通じた「共働き・共育て」の推進【厚生労働省】
＜施策の概要＞
共働き・共育て推進事業においては、経営層・企業（管理職）向けセミナー・若年層
向けセミナーの実施（企業版両親学級を含む。）等によって、仕事と育児の両立を支援す
る国の制度の周知及び仕事と育児を両立しやすい環境づくりに成功している企業の事例
周知などを実施している。
【目標及び達成の期間】
男性の育児休業取得率を 2025 年までに 50％、2030 年までに 85％にする。
「共働き・共育て」の推進を通じて、育児における孤独・孤立の予防に資することを
目指す。
＜現状＞
勤労者世帯の過半数が共働き世帯になっている中で、希望に応じて男女ともに仕事と
育児を両立できるようにするため、育児休業制度の拡充等を内容とする育児・介護休業
法の改正を令和４年４月より順次施行してきた。また、子の年齢に応じた柔軟な働き方
を実現するための措置や、男性の育児休業取得率の公表義務の拡充等を盛り込んだ育児・
介護休業法の改正を令和７年４月より順次施行している。
＜課題＞
「こども未来戦略」
（令和５年 12 月 22 日閣議決定）において、男性の育児休業取得率
を 2025 年（令和７年）までに 50％、2030 年（令和 12 年）までに 85％にする政府目標
が掲げられている中、2023 年度（令和５年度）の取得率は 30.1％と上昇傾向にあるもの
の、目標の達成に向け更なる取組の推進が必要である。
＜今後の取組方針＞
男性の育児休業取得促進を通じた「共働き・共育て」の推進に向け、人事労務担当者
や若年層等向けセミナーの開催や、企業・個人に対する仕事と育児の両立に関する情報・
好事例等の提供、改正育児・介護休業法の着実な履行確保に向けた支援等を実施する。
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（２）状況に合わせた切れ目のない相談支援につなげる
③関連施策の推進
● 男性の育児休業取得促進を通じた「共働き・共育て」の推進【厚生労働省】
＜施策の概要＞
共働き・共育て推進事業においては、経営層・企業（管理職）向けセミナー・若年層
向けセミナーの実施（企業版両親学級を含む。）等によって、仕事と育児の両立を支援す
る国の制度の周知及び仕事と育児を両立しやすい環境づくりに成功している企業の事例
周知などを実施している。
【目標及び達成の期間】
男性の育児休業取得率を 2025 年までに 50％、2030 年までに 85％にする。
「共働き・共育て」の推進を通じて、育児における孤独・孤立の予防に資することを
目指す。
＜現状＞
勤労者世帯の過半数が共働き世帯になっている中で、希望に応じて男女ともに仕事と
育児を両立できるようにするため、育児休業制度の拡充等を内容とする育児・介護休業
法の改正を令和４年４月より順次施行してきた。また、子の年齢に応じた柔軟な働き方
を実現するための措置や、男性の育児休業取得率の公表義務の拡充等を盛り込んだ育児・
介護休業法の改正を令和７年４月より順次施行している。
＜課題＞
「こども未来戦略」
（令和５年 12 月 22 日閣議決定）において、男性の育児休業取得率
を 2025 年（令和７年）までに 50％、2030 年（令和 12 年）までに 85％にする政府目標
が掲げられている中、2023 年度（令和５年度）の取得率は 30.1％と上昇傾向にあるもの
の、目標の達成に向け更なる取組の推進が必要である。
＜今後の取組方針＞
男性の育児休業取得促進を通じた「共働き・共育て」の推進に向け、人事労務担当者
や若年層等向けセミナーの開催や、企業・個人に対する仕事と育児の両立に関する情報・
好事例等の提供、改正育児・介護休業法の着実な履行確保に向けた支援等を実施する。
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