施策 No.128
（３）見守り・交流の場や居場所を確保し、人と人との「つながり」を実感できる地域づ
くりを行う
⑤関連施策の推進
● 良質なテレワークの導入・定着促進【厚生労働省】
＜施策の概要＞
適切な労務管理下におけるテレワークの導入・定着促進のため、テレワークガイドラ
イン（※）に沿った取組を企業に促すためのセミナー・表彰や、ワンストップでの相談
窓口の設置、テレワークを制度として導入する中小企業事業主への助成等の事業を実施。
（※）テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン

【目標及び達成の期間】
労働者が安心して働くことのできる良質なテレワークの導入・定着の促進を通じて、
孤独・孤立対策に資する。令和７年度に実施するテレワークセミナーにおける労務管理
の講義について、受講者に実施するアンケートにおいて、その 80％以上から「「テレワ
ークガイドライン」について理解することができた」旨の回答を得る。

＜現状＞
使用者が適切に労務管理を行い、労働者が安心して働くことのできるテレワークを推
進するため、テレワークの導入及び実施に当たり、労務管理を中心に、労使双方にとっ
て留意すべき点、望ましい取組等を明らかにしたテレワークガイドラインの周知や主に
ＩＣＴ（情報通信技術）の活用の観点から厚生労働省と同じくテレワークに関する施策
を展開する総務省と連携し、テレワークの導入・定着に関心を持つ企業等に対してワン
ストップでの総合的な支援事業を実施した。
＜課題＞
「デジタル社会の実現に向けた重点計画」（令和６年６月 21 日閣議決定）において令
和７年度のテレワーク導入企業の割合に関する政府ＫＰＩが設定された。同ＫＰＩの達
成に向け、厚生労働省においても適切な労務管理下におけるテレワークの導入・定着の
ための施策を引き続き実施する必要がある。
＜今後の取組方針＞
適切な労務管理下におけるテレワークの導入・定着を促進するため、引き続き、セミ
ナー・表彰や、ワンストップでの相談窓口の設置、テレワークを制度として導入する中
小企業事業主への助成等の事業を実施していく。

180