３．各事業年度の業務に係る目標、計画、業務実績、年度評価に係る自己評価
中期目標

中期計画

年度計画

主な評価指標

法人の業務実績・自己評価
業務実績

主務大臣による評価
自己評価

（２）特定行為研修修了者の育成（一部再掲）
ＮＨＯにおいては、質の高い医療の提供や、医師の業務に係るタスク・シフト、タ
スク・シェアを目的に、高度な判断力と実践能力を持つ特定行為を実施できる看護師
の育成を進めている。
令和６年度においては、４病院が新た特定行為研修指定研修機関となり、ＮＨＯ全
体で４２病院（全国の指定研修機関４６２施設の９．１％）が指定研修機関となっ
た。また、制度理解を深め自施設で研修を実施するための体制整備に向けた説明会の
開催や指定研修機関と協力施設のマッチングなどの取組を行い、指定研修機関との連
携により自施設での実地研修が可能となる協力施設は５７病院となった。
また、研修受講中の人的補填ができるよう研修枠による採用を可能とする「質の高
い看護を提供するための人材育成支援モデル事業」を展開し、受講環境を整備する取
組を行い、令和６年度特定行為研修修了者は目標を２４名上回る１８８名（達成度：
１１４．６％）となった。
さらに、令和６年度「特定行為研修の組織定着化支援事業」に８病院が参画し、概
ね３年目以上の看護師が特定行為研修の共通科目を e ラーニングにより受講できるよ
う整備し、特定行為研修への受講に繋げる取組を行っている。指定研修機関意見交換
会の開催により事業拡大、研修の充実を図る取組も行っている。
外部からの研修生の受入も徐々に拡大しており、北海道医療センターなどでは、他
設置主体の訪問看護ステーション職員の研修受入・研修修了者のフォローアップ研修
を行うなど、国が推進している在宅領域における特定行為研修修了者の養成及び地域
の医療提供体制構築にも大きく貢献している。
また、令和２年度より厚生労働省委託事業の「看護師の特定行為に係る指導者育成
事業実地団体」に毎年指定されており、令和６年度においても、ｅラーニングによる
事前学習とＷｅｂによる双方向性の講習会を５回開催した。研修修了者は２３７名で
あり、（応募倍率は２．１倍）安全に特定行為を実施するために必要な指導者育成に
貢献した。また、特定行為研修修了者のスキルアップためのフォローアップ講習会を
令和６年度より実施し、研修受講生は４２名であり、特定行為研修修了者の思考力・
判断力の向上を図り、修了者自身が役割を再認識する機会とした。

評定

○ 令和６年度新たに特定行為研修指定研修機関となった病院
青森病院、埼玉病院、岩国医療センター、西別府病院
＜定量的指標＞
・ 特定行為研
修修了者数

【特定行為研修受講修了者数】
令和５年度 １６４名 → 令和６年度 １８８名

128

年度計画の目
標を上回る実
績をあげた。