３．各事業年度の業務に係る目標、計画、業務実績、年度評価に係る自己評価
中期目標

中期計画

年度計画

主な評価指標

法人の業務実績・自己評価
業務実績

さらに、生
産年齢人口が
減少する中、
今後の医療の
高度化・複雑
化を支えるた
めに、国にお
いても特定行
為に係る看護
師の育成を進
めている中
で、機構にお
いては、チー
ム医療の推進
及びタスク・
シフト／シェ
アによる医師
の負担軽減を
図る観点から
も、高度な看
護実践能力を
持つ看護師の
育成と確保を
推進するこ
と。
加えて、限
られた人材を
効果的に活用
するマネジメ
ント力を備え
た看護管理者
の育成を引き
続き推進する
こと。

主務大臣による評価

自己評価
○ 看護職員能力開発プログラム（ＡＣＴｙ）に基づく教育におい
て、後輩育成における役割を果たすことのできる看護師を育成す
ると共に、看護学生の実習受入れに当たり、より質の高い教育や
学生を尊重した指導が行える者の養成を目的として、各グループ
において実習指導者講習会を開催している。実際に学生の指導に
あたる一般看護師の受講者数を拡大するために、令和６年度より
各グループで実習指導者講習会を２回開催したことにより、令和
５年度の３４４人から令和６年度は５２２人（＋１５１．７％）
と受講者が増加した。

＜課題と対応＞
特になし。

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評定