３．各事業年度の業務に係る目標、計画、業務実績、年度評価に係る自己評価
中期目標

中期計画

年度計画

主な評価指標

法人の業務実績・自己評価
業務実績
４．大学病院等との連携による質の高い専門医の育成
（１）連携大学院等を通じたキャリア形成支援
医師のキャリア形成の上で、臨床研究活動は重要な要素であることから、ＮＨＯ各
病院と大学との連携により連携大学院制度を設け、所属医師が診療しながら研究キャ
リアを積めるよう指導を行っている。
連携大学院は、令和６年度には、全国１９病院が１４大学との連携により２６講座
を設置している。
（２）地域医療再生計画等に基づいた地域との連携による人材育成
ＮＨＯにおいては、各自治体及び大学との連携により、地域で必要とされる人材の
教育・育成を推進している。その一環として、大学の講座から医師派遣の受入れや、
共同でのセミナーの開催を行っており、令和６年度においては、８病院が大学と連携
を実施している。
・敦賀医療センター・・・福井大学の寄付講座から１名（膠原病内科）の医師派遣
を実施。
・熊本再春医療センター・・・熊本大学の寄付講座から２名（循環器内科、呼吸器
内科）の医師派遣を実施。
・指宿医療センター・・・鹿児島大学の寄附講座から２名（循環器内科１名、
呼吸器内科１名）の医師派遣を実施。
・霞ヶ浦医療センター・・・筑波大学の寄附講座から４名（呼吸器内科１名、麻酔
科２名、整形外科１名、循環器内科１名）の医師派遣を
実施。
・東近江総合医療センター・・・滋賀医科大学の寄附講座から１１名（総合内科７
名、総合外科４名）の医師派遣を実施。
・埼玉病院・・・慶應義塾大学の寄附講座から３名（小児科３名）、日本大学の寄
附講座から２名（救急科）の医師派遣を実施。
・福島病院・・・福島県立医科大学の寄附講座から１名（小児科）の医師派遣を実
施。
・東広島医療センター・・・広島大学の寄付講座から６名（麻酔科２名、小児科２
名、産婦人科２名）の医師派遣を実施。
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主務大臣による評価
自己評価
評定