３．各事業年度の業務に係る目標、計画、業務実績、年度評価に係る自己評価
中期目標

中期計画

年度計画

主な評価指標

法人の業務実績・自己評価
業務実績

主務大臣による評価

自己評価
＜評定と根拠＞
評定：Ｂ

評定

（自己評定Ｂの理由）
・ クリティカルパスの実施割合については、１００％を下回ったもの
の、その他定量指標について、達成度が１００％以上であった。
・ 下記理由により定量的指標について、一部達成率が１００％を下回っ
たものの、その他の達成率が１００％以上であり、定量的指標以外の目
標についても良好な結果を得た。
○ 高度な判断能力と実践能力をもつ特定行為を実施できる看護師の配置は、
多職種協働によるチーム医療の提供や、医師の業務に係るタスク・シフト、
タスク・シェアにも資するため、医療の質の向上につながる。各病院が特定
行為研修修了者を配置する意義を理解できるよう活動事例・効果を紹介する
等、法人としてより積極的かつ主体的に特定行為を実施できる看護師育成の
ための取組を行い、各病院における特定行為研修に関する理解がさらに深ま
った。さらに、特定行為研修指定研修機関の意見交換会やフォローアップ講
習会の開催、研修修了者が活動しやすい院内体制の整備に取り組んだことに
より、令和６年度は、特定行為を実施できる看護師を１２２病院、計５９６
名配置し、達成度は１４０．９％となった。新たに４病院が特定行為研修制
度における指定研修機関となり、ＮＨＯ全体で４２病院が指定研修機関とな
る等研修を受講しやすい環境を整備し、特定行為を実施できる看護師の育成
に努めた。
○ 各専門領域における高度な専門的知識・技能を有する認定看護師の配置は
医療の高度化・複雑化に対応するためのチーム医療の推進につながる。令和
６年度においては、認定看護師１，１９７名、名を配置し、達成度は１０
２．０％となり、質の高い医療提供の取組を引き続き推進した。

9