様式２―１―４－１（別紙）
中 長 期 目 標
中 長 期 計 画

国立長寿医療研究センター
令 和 ６ 年 度 計 画
主な評価指標

年度評価

○評価の視点（定性的視点）
■評価指標

項目別評価調書
１－４
法人の業務実績等・自己評価
主な業務実績等

（定量的視点）

・加えて、認知症に関する講座は、既存の研修内容の見直しに加え、
共生社会の実現を推進するための認知症基本法や新しい認知症観
等、最新の知見も含まれるよう内容を充実させるとともに、認知症当
事者及び介護を経験した家族の講義を取り入れたプログラムとし
た。
【数値目標】
（中長期計画） 100 人／年以上
（令和 6 年度は研修内容見直しのため研修を実施しなかった）
・高齢者医療に関するレ
ジデント及び修練医養成
のためのプログラムを実
施し、専攻医制度による
研修を継続する。

・レジデント及び専門修練医の育成
・レジデント及び専門修練医の育成
高齢者医療及び認知症医療に関するレジデント及び修練医養成の
ためのプログラムを策定し募集を行った。内科専攻医に関しては、基
幹施設として令和 6 年度に日本専門医機構に認定された。臨床研修
に関しては、令和 5 年度に卒後臨床研修評価機構 (JCEP)に認定を受
けている。
【令和 6 年度受入れ実績】
・専門修練医 3 名（新規採用は 3 名）
・レジデント 8 名（新規採用は 7 名）
・初期研修医 5 名（新規採用は 3 名、令和 5 年度に中断した 1
名は、令和 6 年 8 月 1 日より研修医 1 年目として復帰した）
・歯科専攻医（研修医 2 年目相当） 1 名（新規採用 1 名）

・海外からの研修や留学
生等の受入れを行い、国
内外で活躍できる人材育
成を行う。研修受け入れ
を効率化するための、受
け入れフォームの見直し
を行う。また研修プログ
ラムを関連科・部門と協
力して作成する。

・海外からの研修受入
①海外研修生受け入れ手順書の整備
海外からの研修受け入れに関するフローを文書化し、関係部署との
連携体制を明確化。
②英語版案内資料の作成
研修生向けに、英語版 NCGG ガイドおよび研修ガイドを整備し、受け
入れ前後の情報提供を充実。
③海外研修生 22 名を受け入れ
受け入れ国：タイ王国（19 名）、中国（2 名）、フィリピン（1 名）
職種内訳：医師（18 名）、看護師（3 名）、作業療法士（1 名）
主な研修内容は、老年内科、もの忘れセンター、リハビリテーショ
ン科での観察・研修。
④受け入れ担当者アンケートの実施と分析
各受け入れ部署を対象に、研修受け入れに関する評価・課題・改善
点を把握するためのアンケートを実施し、今後の受け入れ体制改善
に活用する予定である。

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自己評価