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参考資料７ 令和６年度障害者虐待事案の未然防止のための調査研究一式 (209 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59173.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 障害者部会（第147回 6／26）《厚生労働省》 |
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問47.虐待の発生した背景として、特に組織的課題として考えられること(行
政機関から見て感じること)（MA）
回答数 割合1 割合2
① 離職率が高い、職員が不足している
68
38%
39%
② 福祉業界未経験者が多い
57
31%
32%
73
40%
41%
④ 職員間のコミュニケーションがない、少ない
81
45%
46%
⑤ 上司によるサポートがない
57
31%
32%
42
23%
24%
47
26%
27%
26
14%
15%
53
29%
30%
就労環境が整っていない （設備不足や過重労働
⑥ が解消されないなど）
経営層が現場に来ない、現場を把握していな
⑦
い
⑧ 経営層によるワンマン体質
⑨
施設が閉鎖的であり、第三者の目が入りづら
い
46
合計
550
回答対象者数
10%
20%
30%
40%
5
25%
40%
45%
⑤上司によるサポートがない
31%
⑥就労環境が整っていない（設備不足や
過重労働が解消されないなど）
⑦経営層が現場に来ない、現場を把握し
ていない
26%
⑨施設が閉鎖的であり、第三者の目が入
りづらい
3%
31%
③研修がされていない、外部研修へ参加
する機会が与えられていない
④職員間のコミュニケーションがない、少
ない
⑧経営層によるワンマン体質
-
⑩その他
181
205
50%
38%
②福祉業界未経験者が多い
⑩ その他
無回答
0%
①離職率が高い、職員が不足している
研修がされていない、外部研修へ参加する機
会が与えられていない
③
問47.虐待の発生した背景として、特に組織的課題として考えられ
ること(行政機関から見て感じること)（MA）(n=181)
23%
26%
14%
29%
25%
政機関から見て感じること)（MA）
回答数 割合1 割合2
① 離職率が高い、職員が不足している
68
38%
39%
② 福祉業界未経験者が多い
57
31%
32%
73
40%
41%
④ 職員間のコミュニケーションがない、少ない
81
45%
46%
⑤ 上司によるサポートがない
57
31%
32%
42
23%
24%
47
26%
27%
26
14%
15%
53
29%
30%
就労環境が整っていない （設備不足や過重労働
⑥ が解消されないなど）
経営層が現場に来ない、現場を把握していな
⑦
い
⑧ 経営層によるワンマン体質
⑨
施設が閉鎖的であり、第三者の目が入りづら
い
46
合計
550
回答対象者数
10%
20%
30%
40%
5
25%
40%
45%
⑤上司によるサポートがない
31%
⑥就労環境が整っていない（設備不足や
過重労働が解消されないなど）
⑦経営層が現場に来ない、現場を把握し
ていない
26%
⑨施設が閉鎖的であり、第三者の目が入
りづらい
3%
31%
③研修がされていない、外部研修へ参加
する機会が与えられていない
④職員間のコミュニケーションがない、少
ない
⑧経営層によるワンマン体質
-
⑩その他
181
205
50%
38%
②福祉業界未経験者が多い
⑩ その他
無回答
0%
①離職率が高い、職員が不足している
研修がされていない、外部研修へ参加する機
会が与えられていない
③
問47.虐待の発生した背景として、特に組織的課題として考えられ
ること(行政機関から見て感じること)（MA）(n=181)
23%
26%
14%
29%
25%