○虐待が発生した組織的課題としては、
「職員間のコミュニケーションがない、少ない」が 47％、
「離職率が高い、職員が不足している」が 35%。
図表 7-107 虐待の発生した背景として、
特に組織的課題として考えられること(行政機関から見て感じること)（複数回答）
回答数 割合1 割合2
① 離職率が高い、職員が不足している

6

35%

問47.虐待の発生した背景として、特に組織的課題として考えられ
ること(行政機関から見て感じること)（MA）(n=17)
38% ①離職率が高い、職員が不足している

② 福祉業界未経験者が多い

0

0%

0% ②福祉業界未経験者が多い

研修がされていない、外部研修へ参加する機
会が与えられていない

3

18%

19% ③研修がされていない、外部研修へ参加する機会が与えられていない

④ 職員間のコミュニケーションがない、少ない

8

47%

50% ④職員間のコミュニケーションがない、少ない

⑤ 上司によるサポートがない

4

24%

25%

⑥ が解消されないなど）
経営層が現場に来ない、現場を把握していな
⑦
い

3

18%

19%

2

12%

13% ⑦経営層が現場に来ない、現場を把握していない

⑧ 経営層によるワンマン体質

0

0%

0%

施設が閉鎖的であり、第三者の目が入りづら
⑨
い

3

18%

19%

⑩ その他

2

12%

13% ⑩その他

③

就労環境が整っていない （設備不足や過重労働

合計

0%

10%

20%

30%

①離職率が高い、職員が不足している
②福祉業界未経験者が多い

無回答

1

回答対象者数

17

0%

③研修がされていない、外部研修へ参加
18%
する機会が与えられていない
⑤上司によるサポートがない
④職員間のコミュニケーションがない、少
47%
ない
⑥就労環境が整っていない（設備不足や過重労働が解消されないなど）
24%

⑥就労環境が整っていない（設備不足や
18%
過重労働が解消されないなど）
⑧経営層によるワンマン体質
⑦経営層が現場に来ない、現場を把握し
12%
ていない
⑨施設が閉鎖的であり、第三者の目が入りづらい
⑧経営層によるワンマン体質

⑨施設が閉鎖的であり、第三者の目が入
りづらい

6%

50%

35%

⑤上司によるサポートがない

31

40%

-

⑩その他

139

0%
18%
12%