３．各事業年度の業務に係る目標、計画、業務実績、年度評価に係る自己評価
法人の業務実績・自己評価
中期目標

中期計画

年度計画

主な評価指標

主務大臣による評価
業務実績

⑵ 業績 等の ⑸ 業 績 等 の ⑸ 業 績 等 の ＜主な定量的指標＞
評価
評価
評価
なし
組織目標の
効率 的か つ効
果的 な達 成と
職員 の意 欲の
向上 に資 する
よう、適切な業
績評 価を 実施
すること。

本部が各病
院の目標管理、
運営実績等に
基づく評価を
行う。また、職
員が業務で発
揮した能力、適
性、実績等を適
正に評価し、職
員の給与に反
映させるとと
もに業務遂行
意欲の向上を
図る業績評価
制度を適切に
運用し、人事制
度への活用を
図る。

本部が各病
院の目標管理、
運営実績等に
基づく評価を
行う。また、職
員が業務で発
揮した能力、適
性、実績等を適
正に評価し、職
員の給与に反
映させるとと
もに業務遂行
意欲の向上を
図る業績評価
制度を適切に
運用し、人事制
度への活用を
図る。

＜その他の指標＞
なし
＜評価の視点＞
業績等の評
価制度につい
て、適正な運用
を図っている
か

(5)

自己評価

業績等の評価
評定
組織目標を効率的かつ効果的に達成するための「病院業績評価制度」と職員が業務で発揮した能力、適 年 度 計 画 の 目 標
性、実績等を適正に評価し、職員の給与に反映させるための「職員業績評価制度」の適正な運用に努めた。 を達成した。
《年俸制職員》
院長については、令和５年度の実績に基づいて病院評価を実施し、令和６年度の業績年俸に反映させた。
また、年俸制を適用している副院長等（医長以上の医師）については、令和５年度の実績に基づいて病
院評価及び職員業績評価を実施し、令和６年度の業績年俸に反映させた。
《年俸制職員以外の一般職員》
年俸制職員以外の一般職員に対して職員業績評価を実施し、６月・12 月の賞与及び昇給等に反映させ
た。
《業績手当（年度末賞与）の支給》
支給基準に該当した病院に対して、業績手当（年度末賞与）を支給した。

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