勤務体制の確保等 ○
（第１２５条）

○

（第６８条を準用）

事業所ごとに、従業者の勤務体制を定めているか

◇

従業者の勤務表

当該事業所の従業者によってサービスを提供しているか（ただし、利用者の支

◇

勤務形態一覧表

◇

雇用形態が分かる

援に直接影響を及ぼさない業務については、この限りでない）
○

従業者の資質の向上のため、研修の機会を確保しているか

○

ハラスメント防止のため、方針の明確化等の必要な措置を講じているか

書類
◇

研修計画

◇

研修実施記録

◇

ハラスメント防止
関係書類

非常災害対策

○

消火設備その他の非常災害に際して必要な設備を設けるとともに、非常災害に

◇

関する具体的計画を定め、関係機関への通報及び連絡体制を整備し、これらを定

（第１２５条）
（第７０条を準用）

ニュアル（対応計

期的に従業者に周知しているか
○
○

非常火災時対応マ
画）

非常災害に備え、避難、救出その他必要な訓練を定期的に実施しているか

◇

運営規程

前項の訓練の実施に当たり、地域住民の参加が得られるよう連携に努めている

◇

通報・連絡体制

◇

消防用設備点検の

か

記録
◇

避難訓練の記録

◇

消防署への届出

◇

地域住民が訓練に
参加していること
が分かる書類

衛生管理等

○

利用者の使用する設備、備品及び飲用に供する水の衛生管理並びに健康管理等

◇

に必要となる機械器具等の管理について、衛生的な管理を行い、又は衛生上必要

（第１２５条）
（第９０条を準用）

な措置を講じるとともに、適正に管理しているか
○

感染症及び食中毒の予防及びまん延の防止のため、次の措置を講じているか

衛生管理に関する
書類

◇

委員会議事録

◇

感染症及び食中毒

① 委員会を定期的に開催し、その結果を従業者に周知徹底しているか

の予防及びまん延

② 指針を整備しているか

の防止のための指

③ 研修及び訓練を定期的に実施しているか

針
◇

研修及び訓練を実
施したことが分か
る書類

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