個別サービスの質を確保するための体制に関する事項
確認項目
従業者の員数

○

確認文書

世話人を、事業所ごとに利用者数（前年度平均）に応じた基準（1/6）で配置
しているか

（第２０８条）

○

◇

勤務実績表

◇

出勤簿（タイム

生活支援員の員数が、障害支援区分に応じた基準（区分3：1/9、区分4：1/6、

区分5：1/4、区分6：1/2.5）に基づき適切に配置されているか

カード）
◇

従業員の資格証

○

サービス管理責任者が利用者数に応じた基準（30人区分）で配置されているか ◇

勤務体制一覧表

○

従業者の専従性及び兼務の状況が基準に適合しているか

利用者数（平均利

○

利用者数（前年度平均等）の算定が適切に行われているか

◇

用人数）が分かる
書類（実績表等）
◇

利用者の支援に支
障がないことが分
かる書類

管理者

○

事業所ごとに、専らその職務に従事する常勤の管理者を配置しているか

（第２０９条）

○

管理者が他の職務又は他の事業所、施設等の職務を兼務している場合、当該指
定共同生活援助事業所の管理上支障がない範囲となっているか

○

管理者は、適切な指定共同生活援助を提供するために必要な知識及び経験を有

◇

管理者の勤務形態
が分かる書類

◇

勤務実績表

◇

出勤簿（タイム

する者となっているか

カード）
◇

勤務体制一覧表

◇

履歴書、研修修了
書等（知識及び経
験が分かる書類）

運営規程

○

（第２１１条の３） ○

運営規程を定めているか

◇

運営規程

下記の事項を運営規程に定めているか

◇

重要事項説明書

①事業の目的及び運営の方針

◇

事業所の掲示物

②従業者の職種、員数及び職務の内容

◇

従業者への周知状

③入居定員

況が分かる書類

④指定共同生活援助の内容並びに支給決定障害者から受領する費用の種類及
びその額
⑤入居に当たっての留意事項
⑥緊急時等における対応方法
⑦非常災害対策
⑧事業の主たる対象とする障害の種類（定めた場合）
⑨虐待の防止のための措置に関する事項
⑩その他運営に関する重要事項

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