勤務体制の確保等 ○

事業所ごとに従業者の勤務体制を定めているか

（第４３条第２項） ○

当該事業所の従業者によってサービスを提供しているか

（第３３条を準用） ○

従業者の資質向上のため、研修の機会を確保しているか

○

◇

従業者の勤務
表

◇

ハラスメント防止のための方針の明確化等の必要な措置を講じているか

勤務形態一覧
表

◇

雇用形態が分
かる書類

◇

研修計画

◇

研修実施記録

◇

ハラスメント
防止関係書類

業務継続計画の策 ○
定等
（第４３条第２項） ○
（第３３条の２を準
用）

感染症及び非常災害に対応した業務継続計画（BCP）を策定し、当該計画に基
づく必要な措置を講じているか

◇

業務継続計画

◇

周知記録（配

業務継続計画について従業者に周知するとともに、研修及び訓練を定期的に実

布記録、説明

施しているか
○

記録等）

業務継続計画について定期的に見直しを行い、必要に応じて変更しているか

◇

研修・訓練記
録

秘密保持等

○

従業者及び管理者が、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を漏らしてい

◇

見直し記録等

◇

従業者及び管

ないか

（第４３条第２項）
（第３６条を準用） ○

理者の秘密保

従業者及び管理者であった者が退職後においても秘密を保持するための措置
（誓約書の徴収、就業規則への規定等）を講じているか

○

持誓約書
◇

他の事業者等に対して利用者又はその家族の情報を提供する場合、あらかじめ

その他必要な
措置を講じた

文書により同意を得ているか

ことが分かる
書類（就業規
則等）
◇

個人情報同意
書

情報の提供等

○

（第４３条第２項） ○

事業の内容に関する情報の提供を行うよう努めているか

◇

パンフレット

広告をしている場合、その内容が虚偽又は誇大なものとなっていないか

◇

ホームページ

（第３７条を準用）

等

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