勤務体制の確保等 ○
（第２０２条）

○

（第６８条を準用）

事業所ごとに、従業者の勤務体制を定めているか

◇

従業者の勤務表

当該事業所の従業者によってサービスを提供しているか（ただし、利用者の支

◇

勤務形態一覧表

◇

雇用形態が分かる

援に直接影響を及ぼさない業務については、この限りでない）
○

従業者の資質の向上のため、研修の機会を確保しているか

○

ハラスメント防止のため、方針の明確化等の必要な措置を講じているか

書類
◇

研修計画

◇

研修実施記録

◇

ハラスメント防止
関係書類

定員の遵守

○

利用定員を超えて指定療養介護を提供していないか

◇

運営規程

（第２０２条）

○

利用定員超過が、やむを得ない事情によるものであり、その内容及び対応経過

◇

利用者名簿等

◇

非常火災時対応マ

（第６９条を準用）

非常災害対策

が記録等で確認できるか

○

消火設備その他の非常災害に際して必要な設備を設けるとともに、非常災害に

（第２０２条）

関する具体的計画を定め、関係機関への通報及び連絡体制を整備し、これらを定

ニュアル（対応計

（第７０条を準用）

期的に従業者に周知しているか

画）

○

非常災害に備え、避難、救出その他必要な訓練を定期的に実施しているか

◇

運営規程

○

前項の訓練の実施に当たり、地域住民の参加が得られるよう連携に努めている

◇

通報・連絡体制

◇

消防用設備点検の

か

記

録

◇

避難訓練の記録

◇

消防署への届出

◇

地域住民が訓練に
参加していること
が分かる書類

運営規程

○

運営規程を定めているか

◇

運営規程

（第２０２条）

○

運営規程に、次の事項を定めているか

◇

重要事項説明書

①事業の目的及び運営の方針

◇

事業所の掲示物

②従業者の職種、員数及び職務の内容

◇

従業者への周知状

（第８９条を準用）

③営業日及び営業時間

況が分かる書類

④利用定員
⑤指定就労継続支援B型の内容並びに支給決定障害者から受領する費用の種類
及びその額
⑥通常の事業の実施地域
⑦サービスの利用に当たっての留意事項
⑧緊急時等における対応方法
⑨非常災害対策
⑩事業の主たる対象とする障害の種類（定めた場合）
⑪虐待の防止のための措置に関する事項
⑫その他運営に関する重要事項

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