個別サービスの質を確保するための体制に関する事項
確認項目
従業者の員数

○

確認文書

就労定着支援員を、事業所ごとに利用者数（前年度平均）に応じ、常勤換算方
法により基準（利用者数÷40）以上配置しているか

（第２０６条の３）

○

○

勤務実績表

◇

出勤簿（タイム

サービス管理責任者を、利用者数（前年度平均）に応じて基準どおり配置して
いるか

○

◇

カード）
◇

従業員の資格証

サービス管理責任者のうち１人以上を常勤で配置しているか

◇

勤務体制一覧表

就労定着支援員及びサービス管理責任者が、原則として専ら当該事業所の職務

◇

利用者数（平均利

に従事しているか（兼務がある場合、利用者の支援に支障がないか）
○

利用者数（前年度平均等）の算定が適切に行われているか（新規指定時の推計
を含む）

○

用人数）が分かる
書類（実績表等）
◇

一体的に運営している場合、就労定着支援及び生活介護等の利用者数を合算し､

障がないことが分

員数を適切に算定しているか

管理者

○

（第２０６条の４） ○
（第５１条を準用）

利用者の支援に支
かる書類

専ら当該事業所の職務に従事する管理者を配置しているか

◇

管理者が他の職務を兼務している場合、当該事業所の管理上支障がない範囲で
あるか

管理者の勤務形態
が分かる書類

◇

勤務実績表

◇

出勤簿（タイム
カード）

◇

勤務体制一覧表

運営規程

○

運営規程を定めているか

◇

運営規程

（第２０６条の１

○

運営規程に、次の事項を定めているか

◇

重要事項説明書

①事業の目的及び運営の方針

◇

事業所の掲示物

②従業者の職種、員数及び職務の内容

◇

従業者への周知状

０）

③営業日及び営業時ま

況が分かる書類

④指定就労定着支援の提供方法及び内容並びに支給決定障害者から受領する費
用の種類及びその額
⑤通常の事業の実施地域
⑥事業の主たる対象とする障害の種類（定めた場合）
⑦虐待の防止のための措置に関する事項
⑧その他運営に関する重要事項

受給資格の確認

○

受給者証により支給決定の有無を確認しているか

◇

受給者証

（第２０６条の１

○

受給者証により支給決定の有効期間及び支給量等を確認しているか

◇

受給者証の写し等

２）
（第１４条を準用）

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