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参考資料１－１ 指定障害福祉サービス事業者等に対する集団指導・運営指導マニュアル（案） (57 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_73370.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 障害者部会（第156回 6／5）《厚生労働省》 |
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個別サービスの質を確保するための体制に関する事項
確認項目
確認文書
従業者の員数
○
従業者の員数が常勤換算方法で2.5以上となっているか
◇
勤務実績表
（第７条）
○
勤務体制及び兼務の状況が適切か
◇
出勤簿（タイ
（第５条第１項を準
ムカード）
用）
◇
勤務体制一覧
表
◇
従業者の資格
証
◇
常勤換算表
◇
雇用契約書又
は勤務条件通
知書
◇
兼務関係書類
（辞令、組織図
等）
サービス提供責任 ○
サービス提供責任者を、事業の規模に応じて１人以上配置しているか
者
サービス提供責任者が常勤であり、専ら指定居宅介護の職務に従事しているか
○
◇
サービス提供
責任者の勤務
（第７条）
形態が分かる
（第５条第２項を準
書類
用）
◇
勤務実績表
◇
出勤簿（タイ
ムカード）
◇
勤務体制一覧
表
◇
従業者の資格
証
管理者
○
（第７条）
○
（第６条を準用）
専ら当該事業所の職務に従事する常勤の管理者を配置しているか
◇
管理者が他の職務を兼務している場合、当該事業所の管理上支障がない範囲で
管理者の勤務
形態が分かる
あるか
書類
◇
勤務実績表
◇
出勤簿（タイ
ムカード）
◇
勤務体制一覧
表
受給資格の確認
○
（第４３条第２項） ○
受給者証により支給決定の有無を確認しているか
◇
受給者証
受給者証により支給決定の有効期間及び支給量等を確認しているか
◇
受給者証の写
（第１４条を準用）
し等
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確認項目
確認文書
従業者の員数
○
従業者の員数が常勤換算方法で2.5以上となっているか
◇
勤務実績表
（第７条）
○
勤務体制及び兼務の状況が適切か
◇
出勤簿（タイ
（第５条第１項を準
ムカード）
用）
◇
勤務体制一覧
表
◇
従業者の資格
証
◇
常勤換算表
◇
雇用契約書又
は勤務条件通
知書
◇
兼務関係書類
（辞令、組織図
等）
サービス提供責任 ○
サービス提供責任者を、事業の規模に応じて１人以上配置しているか
者
サービス提供責任者が常勤であり、専ら指定居宅介護の職務に従事しているか
○
◇
サービス提供
責任者の勤務
（第７条）
形態が分かる
（第５条第２項を準
書類
用）
◇
勤務実績表
◇
出勤簿（タイ
ムカード）
◇
勤務体制一覧
表
◇
従業者の資格
証
管理者
○
（第７条）
○
（第６条を準用）
専ら当該事業所の職務に従事する常勤の管理者を配置しているか
◇
管理者が他の職務を兼務している場合、当該事業所の管理上支障がない範囲で
管理者の勤務
形態が分かる
あるか
書類
◇
勤務実績表
◇
出勤簿（タイ
ムカード）
◇
勤務体制一覧
表
受給資格の確認
○
（第４３条第２項） ○
受給者証により支給決定の有無を確認しているか
◇
受給者証
受給者証により支給決定の有効期間及び支給量等を確認しているか
◇
受給者証の写
（第１４条を準用）
し等
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