管理者による管理 ○
等

○

専らその職務に従事する管理者を配置しているか

◇

勤務実績表

他の職務又は他の事業所、施設等の職務を兼務している場合は、当該指定障害

◇

出勤簿（タイムカ

者支援施設等の管理上支障がないか

（第４０条）

○

ード）

管理者が、当該指定障害者支援施設等の従業者及び業務の管理その他の管理を
一元的に行っているか

○

◇

勤務体制一覧表

◇

管理者の勤務形態

管理者が、従業者に対し、関係法令及び基準に基づき適切に業務を行うよう、
必要な指示及び指導を行っているか

が分かる書類
◇

業務管理及び指揮
命令の状況が分か
る書類（運営規
程、業務日誌等）

運営規程

○

運営規程を定めているか

◇

運営規程

（第４１条）

○

運営規程に次の事項を定めているか

◇

重要事項説明書

①指定障害者支援施設等の目的及び運営の方針

◇

事業所の掲示物

②提供する施設障害福祉サービスの種類

◇

従業者への周知状

③従業者の職種、員数及び職務の内容

況が分かる書類

④昼間実施サービスに係る営業日及び営業時間
⑤提供する施設障害福祉サービスの種類ごとの利用定員
⑥提供する施設障害福祉サービスの種類ごとの内容並びに支給決定障害者から
受領する費用の種類及びその額
⑦昼間実施サービスに係る通常の事業の実施地域
⑧サービスの利用に当たっての留意事項
⑨緊急時等における対応方法
⑩非常災害対策
⑪提供する施設障害福祉サービスの種類ごとに主たる対象とする障害の種類を
定めた場合には当該障害の種類
⑫虐待の防止のための措置に関する事項
⑬その他運営に関する重要事項

勤務体制の確保等 ○
（第４２条）

○

施設障害福祉サービスの種類ごとに、従業者の勤務体制を定めているか

◇

従業者の勤務表

施設障害福祉サービスの種類ごとに、当該施設の従業者によってサービスを提

◇

勤務形態一覧表

供しているか（ただし、利用者の支援に直接影響を及ぼさない業務については、

◇

雇用形態が分かる

この限りでない）

書類

○

従業者の資質の向上のため、研修の機会を確保しているか

◇

研修計画

○

ハラスメント防止のため、方針の明確化等の必要な措置を講じているか

◇

研修実施記録

◇

ハラスメント防止
関係書類

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