個別サービスの質を確保するための体制に関する事項
確認項目
従業者

○

（第３条）

○

確認文書

指定特定相談支援事業所ごとに、相談支援専門員を配置しているか

◇

勤務実績表

原則として専ら当該事業所の職務に従事しているか（兼務がある場合、業務に

◇

出勤簿（タイム

支障がないか）
○

カード）

相談支援専門員の員数が、計画相談支援対象障害者等の数（障害児相談支援と

従業員の資格証
勤務体制一覧表

とに1人の標準を満たしているか

◇

研修修了書

◇

計画相談支援対象

○

◇

一体的に運営している場合はその合計数）に基づき、35人又はその端数を増すご ◇
計画相談支援対象障害者等の数が、前６月の平均値（新規指定の場合は適切な
推定数）により算定されているか

障害者等の数が分
かる書類
◇

雇用契約書又は辞
令

◇

直近６月分の利用
者数の推移が分か
る資料

◇

兼務先の勤務体制
資料（該当する場
合）

管理者

○

（第４条）

○

事業所ごとに、専らその職務に従事する管理者を配置しているか

◇

管理者が他の職務又は他の事業所、施設等の職務を兼務している場合、当該事
業所の管理上支障がない範囲となっているか

管理者の勤務形態
が分かる書類

◇

勤務実績表

◇

出勤簿（タイム
カード）

受給資格の確認

○

（第９条）

○

受給者証等により、支給対象者であることを確認しているか

◇

勤務体制一覧表

◇

受給者証又は地域

受給者証等により、主務省令で定める期間、支給決定の有無、有効期間及び支
給量等を確認しているか

相談支援受給者証
◇

その写し等

運営規程

○

運営規程を定めているか

◇

運営規程

（第１９条）

○

運営規程に次の事項を定めているか

◇

重要事項説明書

①事業の目的及び運営の方針

◇

事業所の掲示物

②従業者の職種、員数及び職務の内容

◇

従業者への周知状

③営業日及び営業時間

況が分かる書類

④指定計画相談支援の提供方法及び内容並びに計画相談支援対象障害者等から
受領する費用及びその額
⑤通常の事業の実施地域
⑥事業の主たる対象とする障害の種類（定めた場合）
⑦虐待の防止のための措置に関する事項
⑧その他運営に関する重要事項

-105-