【○特定行為研修修了者の養成・ナースセンターの活用等による看護師確保の推進】
令和７年度補正予算案 1.2億円
施策名：中央ナースセンター事業

医政局看護課
（内線4195）

（多様で柔軟な働き方に対応したマッチングの推進経費・NCCS改修による無料職業紹介事業の充実経費部分）

① 施策の目的

② 対策の柱との関係

・ 少子高齢化の進展に伴い、現役世代（担い手）が減少する中で、今後も増大する看護ニーズに対応していくためには、
看護職員の確保が必要であり、医療機関等における看護職員の確保は、引き続き、重要な課題となっている。
・ 多様で柔軟な働き方に対応したマッチングの推進や、ナースセンター・コンピュータ・システム（NCCS）の改修を行うこと
で、看護職員の就業支援の充実を図る。

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Ⅲ
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③ 施策の概要
１．多様で柔軟な働き方に対応したマッチングの推進
求人施設が求める条件と、求職者が求める条件の乖離解消に向け、都道府県ナースセンターに対し講師を派遣し、マッチング率が低い医療機関等の
分析を行い、支援・助言を行うことで、効果的な求人の提示とマッチング率の向上につなげる。
中央ナースセンターが、潜在看護職等も含めた全国の看護職員に対し、へき地をはじめとした地域での勤務の魅力のPR等の情報発信を行い、問い合
わせがあった者などをリスト化して都道府県ナースセンターに橋渡しを行い、都道府県ナースセンターの無料職業紹介事業に活用する。
２．NCCS改修による無料職業紹介事業の充実
ナースセンター・コンピュータ・システム（NCCS）の改修を行い都道府県ナースセンターの求人票等における一般的な記載事項をハローワークのものと統
一等をすることで、情報共有における業務効率化や求職者の利便性向上を進め、無料職業紹介事業の更なる充実を図る。

④ 施策のスキーム図、実施要件（対象、補助率等）等

実施主体：日本看護協会（中央ナースセンター）

２．NCCS改修による無料職業紹介事業の充実

１．多様で柔軟な働き方に対応したマッチングの推進
都道府県ナースセンター

募集

多様な働き方に
対応した紹介

支援・助言

より一層連携した職業紹介の実施

潜在看護職等

応募

リスト
化

職業紹介

中央
ナースセンター リスト提供
マッチング
求人施設

都道府県
ナースセンター

ハローワーク

情報共有

都道府県
ナースセンター

一般的な記載事項の統一

求人登録
求職者

補助率：定額（10/10相当）

へき地等の医療機関

NCCS

システム改修

⑤ 成果イメージ（経済効果、雇用の下支え・創出効果、波及プロセスを含む）
効果的な求人の提示によるマッチング率の向上、へき地等における潜在看護職員の活用、都道府県ナースセンターとハローワークの連携強化及び求職
者の利便性向上を図ることにより、医療機関等における看護職員の確保につながる。

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