めの支援や地域在籍型出向等支援協議会な
どの取組を実施し、地域ごとの人材ニーズを
踏まえた在籍型出向を促進する。

(5)求人者と求職者のマッチングに資する取組
No.

事項名

規制改革の内容

実施時期

所管府省

a 厚生労働省は、職業安定法における「募集
情報等提供」に該当しない雇用仲介サービス
について、法的位置付けを明確にする。この
際、ＩＣＴを活用したサービスの進化が早い
ことを踏まえ、過剰な規制とならず有益なイ
ノベーションを阻害しないよう留意しつつ、
求人者・求職者が安心してサービスを利用で
きる制度となるよう見直しを行う。
b 厚生労働省は、求職者がそれぞれの事情
に応じて、適切なサービスを選択できるよう
にするため、令和４年３月に改正された職業
安定法に基づき多様化する雇用仲介サービ
スの情報を正確に把握して、求職者に提供す a,c：措置済み
11 雇用仲介制度の見直し るとともに、優良な事業者が広く認知される b,d：令和４年度措 厚生労働省
方策を検討し、必要な措置を講ずる。
置
c 厚生労働省は、雇用仲介サービス事業者
に、求職者等からの苦情に対応するために必
要な体制の整備を義務付けるなど、求職者の
保護を徹底するための方策を検討し、必要な
措置を講ずる。
d 厚生労働省は、フリーランス等を対象と
した雇用以外の仕事を仲介するサービスに
ついて、雇用仲介サービスに類似する内容の
ものがあることに鑑み、雇用以外の仕事を仲
介する事業者も、雇用仲介事業者に適用され
るルールに倣って業務が行えるよう、丁寧な
周知を行う。
厚生労働省は、job tag について、個人や
民間企業等の意見や要望も踏まえ、賃金情報
求職者等のニーズに応え
令和４年度検討、結
など求職者の職業選択に資する労働市場に
12 る職業選択関連情報の提
論を得次第速やか 厚生労働省
関する情報の提供を強化する方策や民間の
供
に措置
雇用仲介事業者との連携・協力の在り方を検
討し、必要な措置を講ずる。

(6)育児休業の取得促進
No.

事項名

13 育児休業の取得促進

規制改革の内容

実施時期

所管府省

a 厚生労働省は、育児休業制度の在り方に
a,c：措置済み
関する検討を的確に行うため、育児休業の取
b,e：改正育児・介
得期間の調査頻度について必要な見直しを
護休業法施行後の
行う。
実態を令和５年度
b 厚生労働省は、育児休業制度の在り方に
秋に調査開始し、結 厚生労働省
関する検討を的確に行うため、令和４年４月
果を得次第検討開
から事業主に課された妊娠・出産の申出をし
始
た労働者に対する個別の周知・意向確認の措
d,f：令和４年度措
置の義務付けについて、その実施の前後にお
置
ける育児休業の取得状況及び育児休業を取
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