加えて、保育との受入れ時間の差などがある小学校就学後も従業員が利用でき
る所定労働時間の短縮措置や育児目的休暇など、子育てと仕事の両立に向けた柔
軟な働き方ができる制度の導入や定着に自主的に取り組む中小企業等に対する支
援も重要である。
なお、育児・介護休業法では、安心して育児と仕事の両立が図れるよう、いわ
ゆるマタハラ・パタハラ等の防止措置が義務化され、令和２年６月からは事業主
及び労働者の責務等、防止策が強化されている。こうした内容についても周知徹
底を図るとともに、措置を行わない事業者に対しては適切に指導監督を行う必要
がある。
＜具体的要求内容＞
（１）男性の育児休業取得の促進に向け、「産後パパ育休」の施行や配偶者の妊
娠・出産の申出をした労働者に対する個別の制度周知・意向確認の義務化な
ど、法改正内容に関する周知徹底等により、社会的機運の醸成や企業におけ
る取組に対する支援の強化を図ること。
（２）中小企業の従業員等が、育児・介護休業法に基づく育児休業期間の延長を
活用できるよう、企業の自主的な取組を推進するとともに、助成金の拡充や
普及啓発の強化、小学校就学後も利用できる所定労働時間の短縮措置等が図
られるようにするなど両立支援制度の導入と定着に向けた施策を充実すること。
（３）安心して育児と仕事の両立ができるよう、いわゆるマタハラ・パタハラ等
の防止措置など、育児・介護休業法における企業の義務について、周知徹底
を図ること。また、企業が対応すべき措置義務が適切に行われるよう、指導
監督を行うこと。

参

考

【改正育児・介護休業法の概要】(育児関連部分)
(施行日 下記１・２：令和４年４月１日 ３・４：令和４年１０月１日 ５：令
和５年４月１日)
１ 個別の周知・意向確認の措置の義務付け
妊娠・出産の申出をした労働者に対し事業主から個別の制度周知・休業取得の
意向確認を義務付け
２ 有期雇用労働者の育児休業取得要件の緩和
有期雇用労働者の取得要件のうち「事業主に引き続き雇用された期間が１年以
上である者」を廃止
３ 出生時育児休業の新設（「産後パパ育休」）
４ 育児休業の分割取得
育児休業（３の休業を除く。）について分割して２回まで取得可能とする。
５ 育児休業の取得状況の公表の義務付け
常時雇用労働者数１,０００人超の事業主に対し、育児休業取得状況の公表を義
務付け

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