【論点４】施設外就労について（就労移行支援、就労継続支援）
現状・課題
○ 施設外就労については、サービス創設当初より工賃・賃金の向上や一般就労への移行を図るため有効であるとして促進
してきた。
○ 一方で、自社で従業員を雇用する代わりに安価な労働力として事業所に作業を発注したり、事業所と施設外就労先とが
結びつき、介護給付費を施設外就労先を経由して利用者の賃金や工賃に充てるといった悪用が懸念される。
○ また、事業所と施設外就労先間の距離には特段定めがないことから、施設外就労先の場所が事業所の遠方となっている
場合があり、指定権者において、施設外就労先における支援の実態を確認することが困難な場合がある。

論 点
○ 施設外就労が、利用者の「知識・能力の向上」に寄与し、その結果として、工賃・賃金の向上や一般就労への移行に
資するという本来の趣旨に沿った運用となるよう、施設外就労の要件等をどのように設定すればよいか。

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