症和職場におけるハラスメントへの総合的な対応 用史生用本等

令和 8 年度当初予算案 9.2 億円 (/.9億円) OM年度了算 み働特会 サイ特会一般

労災 | 雇用 | 徴収 | 育休 |会計

1 事業の目的 約173|約273]|

パワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、 妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメント、カスタマーハラスメント、職者等
に対するセクシュアルハラスメントなどご職場におけるハラスメントは、労働者の尊厳を傷つけ継続就業を妨げる大きな障害となるものであ
り、社会的関心も高く、労働者から多数の相談が寄せられている方、関係法令や具体的な対応に関する周知が不十分との声がある。

また、ごこれらの職場におけるハラスメントは複合的に生じることも多く、労働者の意欲・能力の発畠を阻害し職場環境を悪化させるもの
であることから、総合的・一体的にハラスメント対策を行う必要がある。

※経済財政運営と改革の基本方針2025 (令和7 年6月13日剛議決定) においても、ハラスメント対策の推進に取り組むとされている。
2 事業の概要・スキーム、実施主体等
つ ポスターの作成・配人 量 」
ミ火 る4 寺 こ N 、 昌三| こ へ
職場のハラスメント防止対策パンフレット等 (事業主向け・労働才向け)| 閉 スラススントにる
の人隊・机 応 ※ー部拡7
に| NL
知 〇 八ラスメントに関する情報提供ポータルサイトの運営 へ
刻 〇 X(旧ツイッター) 、フェイスブック等を利用した広報 ロ _ ー
還 調 ハラスメント実態調査 ※新規
つ 八ラスメント所久対策の全国集中実施 (職場のハラスメント撲湖問) |
・ シンポジウムの開催等 ・月間ポスターや世人動画の作成 、
し 〇 就活ハラスメント・カスタマーハラスメント対策に関する情報発信 ノ
実施主体
款 ) 業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援
ミ ー 事業実績
の 。 〇 ハラスメント事案解決のための支援・マニュアル周知 ※ー部拡充
支 ー Z バー 7†1と| リノ ピッ
(人和6 年度
173

拡 労働大準局安全衛生部労働衛生課 (内線5497)

土業保健活動総合支援事業

令和 8 年度当初予算案 5ノブ信m (人49人円) 0 AGに紅 ー

7 雇用 am 計
1 事業の目的

〇 事業場におけるメンタルヘルス対策、治療と仕事の両立支援等の産業保健活動の活性化を図るため、③都道府県産業保健総合支援センター (産保セ
ンター) に専門スタッフを配置し、事業者、産業保健スタッフ等に対する専門的研修、相談対応、訪問支援等の実施、②地域産業保健センター (地
産保) において、労働者数50人未満の小規模事業場の事業者や労働者を対象として、登録産業医等による産業保健サービスを無料で提供、③事業
主団体等を通じた中小企業の産業保健活動への助成等の支援を行う。

2 事業の概要

し )
ブフ

〇

ュー 半 〇「団体経由産業保健活動推進助成金」 (継続 昌和“
后 二 ヽ
機構 - O 両立支援コーディネーターの義成の反 ! 〇靖幸人広報、 連絡全議
1 101 (103) 百万円
人ハ ーー ーー ー 〇 団体経由産業保健活動推進助成金
ーー 〇 事業者、産業保健スタッフ等に対する研修等 (メンタルヘルス対策、 33 (33) 百万円
治療と仕事の両立支援、女性の健康課題、化学物質の自立的管理 つ [折】 産業保健関係者の章成
と 国 囲 等) の実施、ストレスチエックに関する50人未満の事業場向け研修 382 (319) 百玉由
レーラー ーー の新規実聞 (産保センター、 地産保共通)
ー 47痢道府県 治療と仕事の両立支援に係る研修、相談対応、訪問支援等の実施 O 【撤充】 小規模事業場等の産業保
\ーーーープ (専門スタッフによる相談対応、訪問支援等の実施体制の拡充) 健洛動への支援

〇 小規模事業場向け産業医活動支援
モデル事業
101 (211) 百万円

〇 健康診断結果についての医師からの意見聴取、高ストレス者・長時
開 間労働者に対する医師の面接指導、保健指導等、個別訪問による導
業保健指導の実施

ま ーー
上 華 保健 〇 50人未満の事業場の高ストレス者の面接指導に対応するための登録 労働音健康全機構 (補助多
センター ロ ロ 産業医の体制充実 補助率 : 10/10

全国350が所 つ[小規模事業場向け産業医活動支援モデル事業」 (継続) "。。 。~~~~~~~~ーーーーーーーーーーーーー-

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! 4.594 (4.183) 百万円
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