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令和８年度予算の主要事項 (85 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_72833.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会（第34回 4／27）《厚生労働省》 |
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労働特会 子子特会| .。、_
令和 8 年度当初予算案 ブイ信本 (2全幅) 0 AG者年初算 労炎 | 選用 | 徴収 | 育休
1 事業の目的 ン
将来的に継続雇用年齢や定年年齢の引上げを進めていくため、66歳以上の年齢への継続雇用延長・65歳以上の年齢への定年引上げ等を行う企業に対
して支援を実施することにより、65歳以降も働くことを希望する者全員が安心して働ける雇用星盤を整備するとともに「生涯現役社会」の構築を図る。
令和 8 年度においては、習来に不安を抱える高年齢者の希望に応じた高齢期の就業確保等を行う事業主に対して、助成額の増額等拡充を行う。
2 事業の概要・スキーム
1 65歳超継続雇用促進コース
@ 且成内容
① 65歳以上の年齢への定年引上げや定年の定めを廃止する事業主に対して助成 ② 66歳以上の年齢への継続雇用制度を導入する事業主に対して助成
③ 他社による継続雇用制度の導入を行う送出し事業主が、受入れ事業主の就業規則改正等を実施した場合、送出し事業主に対して助成 等
@ 且成額 当該措置の内容や定年等の年齢の引上げ幅、60歳以上の雇用保険被保険者数に応じて以下の額を支給 (単位 : 万円)
@①定年引上げ又は定年の定めの廃止 @継続雇用制度の導入 他社による継続雇用制度の導入
66ご69放 き上げ て69痛 歳ゆ ー69 歳
65誠への引 蔵への引 70蔵以上へ 呈和の 66 7 7 66 7 TFT
き上げ | 5歳未満 | 5歳以上 | の引き上げ| 定めの廃止| しaa TE em ED La EE La 衣着
1と3人 15 25(20) | 40(30) | 45(30) | 6o(40) | 22(15) 20(-) 40(30) 36(-) 20(10) 16(-) 32(15) 30(-)
4と6人 20 32(25) | 65(50) | 70(5o) | 120c80) | 37(25) 32(-) 65(50) 60(-) 30(10) 26(-) 50(15) 45(-)
7ン9人 25 39(30) | 110(85) | 115(85) | 180(120) | 6o(40) 50(-) | 105(80) | 95(-) 50(10) 40(-) 85(15) 75(-)
10人以上 30 46(35) | 135(105) | 140(105) | 240(16o0) | 90(e0) 75(-) | 130(100) | 120(-) | 70(10) 60(-) | 105(15) | 100(-)
※ 括弧書き内の記載は、令和 7 年度制度における助成額です。 。※ 他社とは、特殊関係事業主を含むお他の事業主を指します。
2 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 3 高年齢者無期雇用転換コース
@ 且成内容
高年齢者の雇用管理制度の整備 (短時間勤務制度、高年齢者に係る賃金・ @ 且成内容
人事処遇制度、法定外の健康管理制度の導入等) を実施した事業主に対して 50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に
助成。高年齢者に係る賃金・人事処遇制度の導入等を実施した場合は増額。 転換させた事業主に対して、その人数 (上限10人) に応じ助成
@ 助成額 実施した雇用管理制度等の内容に応じて以下の額を支給 @ 助成額
・賃金、人事処遇制度の導入・改善 : 60万円 (中小企業以外は45万円) 。 ー のIN 内
・賃金、人事処財制度の導入・改善以外 : 3万円(中小企業以外は23万円) 会
・雇用管理制度の整備に伴う機器等導入 : 導入経費x609% (中小企業以外は ^ー 人 ー
459%%) ※上限30万円
※令和 7 年度制度 : 雇用管理制度の導入等に要した経費の額に、 60% (中小企業以外は45%) を乗じた額 (上限30万円)
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職業安定局外国人雇用対策課
外国人労働者の適正な雇用管理等に関する体制整備等 (内線5729)
\レ ーー 労働特会 特会|一般
令和 8 年度当初予算案 1 3全由(12條) 0 AG年旋了額 ーーイー ュートー | -
労災 | 雇用 | 徴収| 育休 |会
〇
1 事業の目的
にビー) バ 増 、 こは、雇 労 外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策 (令和 6 年度改訂)
生音二に 軸 骨人人 する外国人労働首 (令和6 年 6月21日 外国人材の受入れ・共生に関する関係僚会議決定) (抜粋)
ー やーーの9人侍/H時笠パ< ? 3ライフステージ・ライフサイクルに』じた昌
2) 具
本事業経費は、外国人を雇用する事業主に対する支援として、 の地な時の電名
と 外国人労働者の特性に応じた適正な雇用管理 ための助言・指 O 労働量準臣上閉において、 事業主に対する錠働係法令の尊守に向けた周知等を行う。また、/ハローワーク
上 と 外国人必用状況届出による外国人労働者の就業状況の的確な把握 の重点的な開催等 用人吉半にけた人 等の 還0、外半人のや拓を指する
等の実施のために必要な体制整備の経費である。 さり と雇用 加価を図る。
厚生労働 錠番号
2 事業の概要・スキーム
@ 外国人労働者の雇用管理状況の確認及びその改善のための助言・指導
@ 外国人雇用状況届出情報と入管庁の在留管理情報とが突合できない事案等への対応
@ 外国人労働者の雇用管理に関する専門的なアドバイスを希望する事業主への相談・援助
これらに対応した労働局・八ローワークの体制整備
便陸9並井上粒 当語馬名
| 就職支援コーディネーター (外国人雇用管理分) | | 職業相談員 (外国人雇用管理分) | | 外国人雇用管理アドバイザー (委嘱) |
用還 )誠用午提牛に明つ によっ (就職支援コーディネーターの業務補助) ・ 外国人労働者の雇用管理の改善や職業生活上の問題など、
2 生)MMdidid ・ 事業所訪問指導等の事前準備 外国人を雇用する事業主からの様々な相談に対する事業所
。 入管庁の在図管理情報と突合で きがないし 事案等 外| E 要 * 入管店の在留管理情報と突合できない \事案等、 外国人雇 の実態に応 じた高度かつつ専門的な指導 * 援助
1 用状況届出に関する情報整理、事業主が行う届出手続き
用状況届出の誤り等が疑われる事業主に対する確認 など の揚且 四 など PT uc Em
3 実施主体等
就職支援コーディネーター (外国人雇用管理分) : 113人
【実施主体】 (都道府県労働局、作ローワーク) 【実績 (令和6 年度) 】 職業相談具 (外国人雇用管理分) : 113人
外国人雇用管理アドバイザー (委嘱) の活動件数 : 6.084件
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令和 8 年度当初予算案 ブイ信本 (2全幅) 0 AG者年初算 労炎 | 選用 | 徴収 | 育休
1 事業の目的 ン
将来的に継続雇用年齢や定年年齢の引上げを進めていくため、66歳以上の年齢への継続雇用延長・65歳以上の年齢への定年引上げ等を行う企業に対
して支援を実施することにより、65歳以降も働くことを希望する者全員が安心して働ける雇用星盤を整備するとともに「生涯現役社会」の構築を図る。
令和 8 年度においては、習来に不安を抱える高年齢者の希望に応じた高齢期の就業確保等を行う事業主に対して、助成額の増額等拡充を行う。
2 事業の概要・スキーム
1 65歳超継続雇用促進コース
@ 且成内容
① 65歳以上の年齢への定年引上げや定年の定めを廃止する事業主に対して助成 ② 66歳以上の年齢への継続雇用制度を導入する事業主に対して助成
③ 他社による継続雇用制度の導入を行う送出し事業主が、受入れ事業主の就業規則改正等を実施した場合、送出し事業主に対して助成 等
@ 且成額 当該措置の内容や定年等の年齢の引上げ幅、60歳以上の雇用保険被保険者数に応じて以下の額を支給 (単位 : 万円)
@①定年引上げ又は定年の定めの廃止 @継続雇用制度の導入 他社による継続雇用制度の導入
66ご69放 き上げ て69痛 歳ゆ ー69 歳
65誠への引 蔵への引 70蔵以上へ 呈和の 66 7 7 66 7 TFT
き上げ | 5歳未満 | 5歳以上 | の引き上げ| 定めの廃止| しaa TE em ED La EE La 衣着
1と3人 15 25(20) | 40(30) | 45(30) | 6o(40) | 22(15) 20(-) 40(30) 36(-) 20(10) 16(-) 32(15) 30(-)
4と6人 20 32(25) | 65(50) | 70(5o) | 120c80) | 37(25) 32(-) 65(50) 60(-) 30(10) 26(-) 50(15) 45(-)
7ン9人 25 39(30) | 110(85) | 115(85) | 180(120) | 6o(40) 50(-) | 105(80) | 95(-) 50(10) 40(-) 85(15) 75(-)
10人以上 30 46(35) | 135(105) | 140(105) | 240(16o0) | 90(e0) 75(-) | 130(100) | 120(-) | 70(10) 60(-) | 105(15) | 100(-)
※ 括弧書き内の記載は、令和 7 年度制度における助成額です。 。※ 他社とは、特殊関係事業主を含むお他の事業主を指します。
2 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 3 高年齢者無期雇用転換コース
@ 且成内容
高年齢者の雇用管理制度の整備 (短時間勤務制度、高年齢者に係る賃金・ @ 且成内容
人事処遇制度、法定外の健康管理制度の導入等) を実施した事業主に対して 50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に
助成。高年齢者に係る賃金・人事処遇制度の導入等を実施した場合は増額。 転換させた事業主に対して、その人数 (上限10人) に応じ助成
@ 助成額 実施した雇用管理制度等の内容に応じて以下の額を支給 @ 助成額
・賃金、人事処遇制度の導入・改善 : 60万円 (中小企業以外は45万円) 。 ー のIN 内
・賃金、人事処財制度の導入・改善以外 : 3万円(中小企業以外は23万円) 会
・雇用管理制度の整備に伴う機器等導入 : 導入経費x609% (中小企業以外は ^ー 人 ー
459%%) ※上限30万円
※令和 7 年度制度 : 雇用管理制度の導入等に要した経費の額に、 60% (中小企業以外は45%) を乗じた額 (上限30万円)
147
職業安定局外国人雇用対策課
外国人労働者の適正な雇用管理等に関する体制整備等 (内線5729)
\レ ーー 労働特会 特会|一般
令和 8 年度当初予算案 1 3全由(12條) 0 AG年旋了額 ーーイー ュートー | -
労災 | 雇用 | 徴収| 育休 |会
〇
1 事業の目的
にビー) バ 増 、 こは、雇 労 外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策 (令和 6 年度改訂)
生音二に 軸 骨人人 する外国人労働首 (令和6 年 6月21日 外国人材の受入れ・共生に関する関係僚会議決定) (抜粋)
ー やーーの9人侍/H時笠パ< ? 3ライフステージ・ライフサイクルに』じた昌
2) 具
本事業経費は、外国人を雇用する事業主に対する支援として、 の地な時の電名
と 外国人労働者の特性に応じた適正な雇用管理 ための助言・指 O 労働量準臣上閉において、 事業主に対する錠働係法令の尊守に向けた周知等を行う。また、/ハローワーク
上 と 外国人必用状況届出による外国人労働者の就業状況の的確な把握 の重点的な開催等 用人吉半にけた人 等の 還0、外半人のや拓を指する
等の実施のために必要な体制整備の経費である。 さり と雇用 加価を図る。
厚生労働 錠番号
2 事業の概要・スキーム
@ 外国人労働者の雇用管理状況の確認及びその改善のための助言・指導
@ 外国人雇用状況届出情報と入管庁の在留管理情報とが突合できない事案等への対応
@ 外国人労働者の雇用管理に関する専門的なアドバイスを希望する事業主への相談・援助
これらに対応した労働局・八ローワークの体制整備
便陸9並井上粒 当語馬名
| 就職支援コーディネーター (外国人雇用管理分) | | 職業相談員 (外国人雇用管理分) | | 外国人雇用管理アドバイザー (委嘱) |
用還 )誠用午提牛に明つ によっ (就職支援コーディネーターの業務補助) ・ 外国人労働者の雇用管理の改善や職業生活上の問題など、
2 生)MMdidid ・ 事業所訪問指導等の事前準備 外国人を雇用する事業主からの様々な相談に対する事業所
。 入管庁の在図管理情報と突合で きがないし 事案等 外| E 要 * 入管店の在留管理情報と突合できない \事案等、 外国人雇 の実態に応 じた高度かつつ専門的な指導 * 援助
1 用状況届出に関する情報整理、事業主が行う届出手続き
用状況届出の誤り等が疑われる事業主に対する確認 など の揚且 四 など PT uc Em
3 実施主体等
就職支援コーディネーター (外国人雇用管理分) : 113人
【実施主体】 (都道府県労働局、作ローワーク) 【実績 (令和6 年度) 】 職業相談具 (外国人雇用管理分) : 113人
外国人雇用管理アドバイザー (委嘱) の活動件数 : 6.084件
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