ググ 人材開発統括官若年者キャリア形成支援担当参事官室 (内線5695)
中高年世代活躍応援プロジェクト ョ

労働特会

労災 | 雇用 | 徴収 | 育休 |会

令和 8 年度当初予算案 5.O信』 ( 5.0信円) *※ 0 は委年度当初予算字 | 〇 |

1 事業の目的

〇 就職氷河期世代を含む中高年世代の中には、非正規雇用の期間が長く能力開発の機会に中まれなかつった等の理由により、処四面でも
厳しい状況に置かれている方々や、就労・正社員化に向けた具体的な行動を起こせず諦めている方々が一定数存在する。
〇 。 このため、本プロジェクトにより、地方自治体・国と民間団体が一体となり、中高年世代の方々の安定就労の実現を支援する。
〇 具体的には、
労働局、地方自治体、労働・経済の地元団体、訓練機関等支援機関をメンバーとする協議会が、人手不足分野や地元企業への
就職の推進等、地域の実情・課題も踏まえた支援施策の方向性を取りまとめ、その具体化と事業の実施を民間企業に委託する。
委託を受けた民間企業は、民間企業ならではのノウハウを活かして、支援事業のメニュユーを作成し展開する。
また、この取組みの成果を高めるため、社会参加から就職後の職場定着までの多岐にわたる支援施策を、ワンストップで本人や家
族に届けるための広報事業を国が実施する。

2 事業の概要・スキーム、実施主体等

実施主体: 民間企業 人 幅有
EE ジェク 「)
実施主体 : 民間企業 (委託)

・チヤットボットも含めたポー
サイトの運営
・インターネット/SNS広告
〇個々人の状況に応じた就労相談
治体が実施する就労支援事業等への送り出し
・就職ニーズの把握、八ローワーク等への誘導

タル

| 労働局 | | 労働局 | 局
〇地域の実情・課題に取した各種イベントの実施
ーー ・都道府県協議会の方向性を踏まえた、支援メニューの設定
都道府県協議会 ・ 人手不足分野や地元企業への就職の推進等、地域の実情・
居会における 課題に即した中高年世代向け企業説明会・就職面接会の
で 開催

能力開発施設や各種支援機関、中高年世代積極採用企業等
への見学ツアーの実施等

na 画
へ、四 労働・経済団体 0ジス 事業実績 和6 年葉 セミナー・就職面接会等実施回数 817回 ※

※「就職氷河期世代活躍 ラットフォームを活用した支援事業」 実績

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中高年層 (ミドルシニア) の就職支援のための 職業安定局総務課首席職業指導官室 (内線5634)

人ローワーク専門窓口設置及び担当者制による支援

へ 8 エエルス 外亡 フフ2食 ど/ 還 シン は前年度当 ーー 労働特会 ] 了特会 一般
令和 8 年度当初予算案 値円 (ノブ(0借円) 0 AG 年度当初予算額 志 | 記有| 公証人 |会計

1 事業の目的 ご

〇 就職氷河期世代を含む中高年層 (ミドルシニア) の不安定就労者の中には、職務経歴を積めていない、就職活動の失敗により自分に自
信が持てないなど、様々な課題を抱えている者が多い。

〇こうした課題に対応するため、八ローワークに専門窓口を設置し、 キヤリアコンサルティング、生活設計面の相談、
職業訓練のアドバイス、求人開拓等、それぞれの専門担当者がチームを結成し就職から職場定着まで一貫して支援。
く専門窓口数> 92か所
く体制> 就労・生活支援アドバイザー : 82人 (主にキャリアコンサルティング、生活設計の相談、定着支援等を担当)
就職支援コーディネーター : 142人 (主に求人開拓、セミナー企画を担当)
職業相談員 : 144人 (主に初回相談を担当)

2 事業の概要・スキーム・実施主体等
ハローワークに誘導 人ハローワークにおけるチーム支援 定着支援

(広報の実施、関係機関との連携等)

中高年層 (ミドルシニア) 広報による誘導 LINI IT | ]
の不安定就労者 邊 1
就職可能性の高いる 電昌| jk
門
| 】 中高年必 (ミルシニア) 伴 | |
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・ 人業に評価されれる了務経がしい キャリアコンサルティング 援
・正社員就職のためのスキルが足りない 。 呈ー-ー ミミ
・自分に自信かねない 等 - 第和和年度正社員就職件数 : 10,756件 し」

: (旧 : 就職水河期世代専門窓口における実績

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