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令和８年度予算の主要事項 (84 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_72833.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会（第34回 4／27）《厚生労働省》 |
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シルバー人材センター等補助金 職業安定局高齢者雇用対策課
(高年齢者就業機会確保等事業、高齢者活用・現役世代雇用サポート事業) (内線5822)
労働特会 了子特会 一般
令和8年度当初予算案 1 1 (1 1人幅) き科和 4
労災 | 雇用 | 微収| 育休 |会計
1 事業の目的 ※令和 7 年度補正予算額 3.1 1/2 1/2
・高年齢退職者に対して臨時的、短期的又は軽易な業務に係る就業機会を確保・提供することにより、高年齢退職者の能力の
積極的な活用を図り、福祉の増進に資することを目的とするシルバー人材センター連合等への運営費を補助する。
・シルバー人材センターによる人手不足分野や介護、育児等の現役世代を支える分野での就業機会の開拓・マッチング等を推
進するとともに、 介護分野の人材確保支援及び高齢者の一層の活躍を促進するため、その事業費を補助する。
・その他、全国シルバー人材センター事業協会への運営費を補助する。
CEたあべのの 〇 シルバー人材センターが扱う仕事
O 事業のイメージ 介護施設・育児施設・スーパーマーケット・ホテル・レストラン・
_ | 全国シルパー人材センター事業協会 | 製造業企業等への派遣
昌| 運営に対する助言等 福祉・家事援助サービス、 空き屋管理、地域見守りサービス、
2 上 時
回 記| 清掃、除草、自転車置き場管理、公園管理、宛名書き、植木
人せ事の発注 。 | 保育施設、スーパー等 | 秀定、障子・ふすま張り など
( の ーー 本本 O補且率
ィ |シルバー人材センター | | 運営に係る経費の1/2の範囲内で補助
上 (吉業機会の提供) 〇事業実績
婦 9 仕事の依頼 仕事の送行 就業延人員数: 60.027.339人日(令和6年度)
久生 き佑 〇実施主体
省 件 シルバー人材センター連合、全国シルバー人材センター
事業協会 (標証の「等」は全国レルバー人材センター事業協会を指す)
145
、 k業安定局高齢者雇用対策 線 5822
生涯現役支援窓口事業 職業安定局高齢者雇用対策課 (内線 )
労災 雇用 徴収 育休
令和 8 年度当初予算案 づノ値幅 (2依円) *% 0 ia導年補了邊 | O
1 事業の目的
@ 少子高齢化が急速に進展する中、労働カ人口が減少し、高年齢者の労働カの活用が重要な課題となかっているが、高年齢者は一旦離職すると、その他
の年齢層に比べ再就職は難しく、失業が長期化し、生活保護に頼らざるを得ない状況に陥るおそれがある。
@ また、高齢期における就業ニーズは多種多様であり、年金等の受給状況等も考慮しながら就労支援を行う必要があり、ハローワークにおける一般的
な職業相談・職業紹介においては、十分な対応が困難な場合がある。
@ そこごで、概ね60歳以上の高年齢求職者を対象として、就労経験等を踏まえた職業生活の再設計に係る支援や、高年齢求職者の就労ニーズに即した求
人の開拓等による総合的な就労支援等を行う生涯現役支援窓口事業を実施する。
e 支援対象者等 : 全国300箇所の人ハローワークにおいて、概ね60歳以上の高齢求職者のうち、長期失業高年齢求職者、離転職を繰り返す者
及びその他公共職業安定所長・ 事業担当責任者又は相談窓口職員がチーム支援を受けなければ就労が困難であると判断した者 等
e 主な支援内容 :
・高齢期の生活を踏まえた職業生活の再設計や年金受給者である求職者の職業生活に係る相談・援助
・高齢求職者向け求人情報の開拓・提供 (65歳以上が就業可能な短時間の求人開拓を強化)
・ シルバー人材センターとの連携した軽易な就業等に関する情報の提供
上
『[画
く主な支援業務>
@ 65歳以降でも活躍できる求人の開拓
e 高齢者の職域の拡大に係る事業主へのアドバイス
e。 シルバー人材センターでの軽易な就業等に関する情報収集 等
生涯現役支援窓口における支援体制
【就労・生活支援アドバイザー 188 (181) 人】 ーー
<主な支援業務> (入)
@ 個々のニーズを等を踏まえた「生涯設計就労プラン」 策定 %) 【職業相談具 260 (280) 人】
@ キャリア・コンサルディング、生活設計に係るガイダンス、 ーー く主な支援業務>
就労後のフォローアップの実施 「生涯設計就労プラン」に基づく職業相談・職業紹介き 人
。 職場見学・ 職場体験 ・ セミナー等の実施に係る企画調整 等 @ 「生涯設計就労プラン」に基づく職業相談・職業紹介等の実施 等
e 各関係機関からの誘導やセカンドキャリア研修
<在職中の前段階からの高齢者支援の拡充>
対象者 : 概ね63>64歳の雇用確保措置終了予定の在職者
拡充内容 : ・経営団体等と連携した在職中からのHWへの誘導
・年金事務所との連携によるHWへの求職者の誘導
・65歳以降のセカンドキャリアに向けた研修 (注) の実施
(注) 高齢期の年金、生活設計、労働市場、キヤリアチェンジした方の等身大の成功例等の情報提供を含む研修を実施
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(高年齢者就業機会確保等事業、高齢者活用・現役世代雇用サポート事業) (内線5822)
労働特会 了子特会 一般
令和8年度当初予算案 1 1 (1 1人幅) き科和 4
労災 | 雇用 | 微収| 育休 |会計
1 事業の目的 ※令和 7 年度補正予算額 3.1 1/2 1/2
・高年齢退職者に対して臨時的、短期的又は軽易な業務に係る就業機会を確保・提供することにより、高年齢退職者の能力の
積極的な活用を図り、福祉の増進に資することを目的とするシルバー人材センター連合等への運営費を補助する。
・シルバー人材センターによる人手不足分野や介護、育児等の現役世代を支える分野での就業機会の開拓・マッチング等を推
進するとともに、 介護分野の人材確保支援及び高齢者の一層の活躍を促進するため、その事業費を補助する。
・その他、全国シルバー人材センター事業協会への運営費を補助する。
CEたあべのの 〇 シルバー人材センターが扱う仕事
O 事業のイメージ 介護施設・育児施設・スーパーマーケット・ホテル・レストラン・
_ | 全国シルパー人材センター事業協会 | 製造業企業等への派遣
昌| 運営に対する助言等 福祉・家事援助サービス、 空き屋管理、地域見守りサービス、
2 上 時
回 記| 清掃、除草、自転車置き場管理、公園管理、宛名書き、植木
人せ事の発注 。 | 保育施設、スーパー等 | 秀定、障子・ふすま張り など
( の ーー 本本 O補且率
ィ |シルバー人材センター | | 運営に係る経費の1/2の範囲内で補助
上 (吉業機会の提供) 〇事業実績
婦 9 仕事の依頼 仕事の送行 就業延人員数: 60.027.339人日(令和6年度)
久生 き佑 〇実施主体
省 件 シルバー人材センター連合、全国シルバー人材センター
事業協会 (標証の「等」は全国レルバー人材センター事業協会を指す)
145
、 k業安定局高齢者雇用対策 線 5822
生涯現役支援窓口事業 職業安定局高齢者雇用対策課 (内線 )
労災 雇用 徴収 育休
令和 8 年度当初予算案 づノ値幅 (2依円) *% 0 ia導年補了邊 | O
1 事業の目的
@ 少子高齢化が急速に進展する中、労働カ人口が減少し、高年齢者の労働カの活用が重要な課題となかっているが、高年齢者は一旦離職すると、その他
の年齢層に比べ再就職は難しく、失業が長期化し、生活保護に頼らざるを得ない状況に陥るおそれがある。
@ また、高齢期における就業ニーズは多種多様であり、年金等の受給状況等も考慮しながら就労支援を行う必要があり、ハローワークにおける一般的
な職業相談・職業紹介においては、十分な対応が困難な場合がある。
@ そこごで、概ね60歳以上の高年齢求職者を対象として、就労経験等を踏まえた職業生活の再設計に係る支援や、高年齢求職者の就労ニーズに即した求
人の開拓等による総合的な就労支援等を行う生涯現役支援窓口事業を実施する。
e 支援対象者等 : 全国300箇所の人ハローワークにおいて、概ね60歳以上の高齢求職者のうち、長期失業高年齢求職者、離転職を繰り返す者
及びその他公共職業安定所長・ 事業担当責任者又は相談窓口職員がチーム支援を受けなければ就労が困難であると判断した者 等
e 主な支援内容 :
・高齢期の生活を踏まえた職業生活の再設計や年金受給者である求職者の職業生活に係る相談・援助
・高齢求職者向け求人情報の開拓・提供 (65歳以上が就業可能な短時間の求人開拓を強化)
・ シルバー人材センターとの連携した軽易な就業等に関する情報の提供
上
『[画
く主な支援業務>
@ 65歳以降でも活躍できる求人の開拓
e 高齢者の職域の拡大に係る事業主へのアドバイス
e。 シルバー人材センターでの軽易な就業等に関する情報収集 等
生涯現役支援窓口における支援体制
【就労・生活支援アドバイザー 188 (181) 人】 ーー
<主な支援業務> (入)
@ 個々のニーズを等を踏まえた「生涯設計就労プラン」 策定 %) 【職業相談具 260 (280) 人】
@ キャリア・コンサルディング、生活設計に係るガイダンス、 ーー く主な支援業務>
就労後のフォローアップの実施 「生涯設計就労プラン」に基づく職業相談・職業紹介き 人
。 職場見学・ 職場体験 ・ セミナー等の実施に係る企画調整 等 @ 「生涯設計就労プラン」に基づく職業相談・職業紹介等の実施 等
e 各関係機関からの誘導やセカンドキャリア研修
<在職中の前段階からの高齢者支援の拡充>
対象者 : 概ね63>64歳の雇用確保措置終了予定の在職者
拡充内容 : ・経営団体等と連携した在職中からのHWへの誘導
・年金事務所との連携によるHWへの求職者の誘導
・65歳以降のセカンドキャリアに向けた研修 (注) の実施
(注) 高齢期の年金、生活設計、労働市場、キヤリアチェンジした方の等身大の成功例等の情報提供を含む研修を実施
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