凌) 全世代型リスキリングを促進する国民運動の実施 放つ

(内線5948)
労働特会 了子特会|一般
労災 | 雇用 | 徴収| 育休 |会
1 事業の目的 令和 8年度当初予算案 85百万円 (一) :紀談絡はキャリア形成・リスキリング推進事業の内数 〇

〇 グローバル社会の進展や労働供給制約が進行するなか、労働生産性の向上、生涯を通したキャリア形成や労働移動の円滑化を図るため
には、労働者、企業、大学等の教育機関、業界団体等において、リスキリングの重要性や必要性の認知・理解が促進され、様々なレベル
での取組や国民の中での更なる機運醸成が求められている。

〇 経済財政運営と改革の基本方針 (2025年) においても「2028年技能五輪国際大会の日本開催の決定を契機として、現場人材のスキル
向上と処遇改善のための環境を整備するとともに、スキルアップを目指す国民運動を展開する」 とされている。

〇 これまでリスキリングに関心が無かった層、関心は持つているが行動を起こせていない層などに対して、効果的な働きかけを図り、取
組に向かう行動変容を促すために、全国的かつ訴求力のある周知広報キャンペーン、いわゆる全世代を対象とした国民運動を展開する。

2 事業の概要

(1 ) 機運醸成に向けた全国キヤンペーンの展開 (新規) ( 2 ) 各周知広報施策との有機的な連携 (既存・拡充)

画 効果的な周知広報施策の検討・助言を行う有識者会議を設置。 還 令和8年度に人材開発統括官が実施する各周知広報施策において、
号 年間を通じた取組+11月の人材開発促進月間における集中取組。 (1) と有機的な連携を図り、局として一体的な取組を推進
曲 労働者、企業、大学等、業界団体の各層に効果的な取組を展開。 || 既存施策においてもアウトリーチを昌識した拡欧を行う。

特に労働者向けには、関心度合いを踏まえたアプローチを行う。

( 3 ) 想定スケジュユール
【主な取組】

く11月>

② キャンペーンロゴ・名称の設定 ・ 広報ツール等の制作 ・キャンペーン施策を順次展開 競作
③ 広報ツールの新規制作、SNS・ウェブ等を通じた情報発信 ne
④ 機運醸成に向けたシンポジウム等の開催 | た幸人 ・他省庁との連携

⑧

経産省・文科省など他省庁の政策資源の活用・連携 等

3 実施主体

| 「キャリア形成・リスキリング推進事業」 において実施予定

129

人材開発統括官付参事官室 (能力評価担当) (内線5945)

労働特会

職業能力検定の創設支援事業
令和 8 年度当初予算案 1 9百万円 (1 7百万) ※( )内は前年度当初予算客 学 | 玉用」 徴収| 有休 |人

O
1 事業の目的

〇 令和6年3月、社内検定認定制度 (当該企業等の雇用労働者のみ受検対象とする職業能力検定) を拡充した団体等検定制度について、 外部労働市場に一
定の通用力を有する職業能力評価制度として活用促進を行うことで、 企業横断的な能力評価の基盤整備、 労働者が自らの意思で仕事を選択でき、個々の希望に応
じて多様な働き方を選択できる環境整備を実現する。

〇 引き続き、積極的に本制度を広報するとともに、 本制度の活用を検討している企業・業界団体等に対し、 コンサルタントによる支援や出張相談会を行う。

※ 2028年技能五輪国際大会の日本開催の決定を契機として、 現場人材のスキル向上と処遇改善のための環境を整備するとともに、スキルアップを目指す国民運動を展開する (経済財政運営と改革
の基本方針2025 (令和 7年 6月13日) )

2 事業の概要・スキーム

【制度概要】
事業主団体等が、 労働者等の技能と地位の向上に資することを目的に、

【事業概要】
民間団体への委託により、 以下の事業を実施する。

ーー まき ー ーー て 、 宙 ト 人台ビ 定認定 2<4 に さ ー ーー 合 ミル kw4
雇用する労働者以外の者を含めて実施する職業能力検定について、一定の某準 ①専門家(職業能力検定認定業務支援コンサルタント)による検定の創設支援

に適合し技能振興上襲励すべきものを厚生労 が認定する。 ー

ご通合し技能振興上等励すべきものを厚生労働大臣が認定 ステップ1 : 全体像理、 る。

枠組み作成 、マ/パ
技和検定 回等検 朗定社内検定 L、 ステップ2 : 検定試験の 。 各ステップでの助言・書面作成支援
厚生労働大臣が労働者の技能を検定し、| 要件を満たす民間検定を厚生労働大臣 | 要件を満たす社内検定を厚生労働大臣 作成
これを公証する制度 (技能土) が認定* が認定※ |
(国家資格) ※検定の衝組みを認定 ※検定の桁組みを認定 | 、訴5 ミキターョ
(国家資格ではない) (国家資格ではない) | 叶 テップ3 の 当 ーー
都道府県知事叉は指定試験機関 (厚 | 民間団体・個別企業が独自に実施 民間団体 個別企業が独自に実施 申請
生労働大臣が指定した民間団体) が実 1 、
施 三 ニュ、
ステップ4 : 申請 K。
-全国的に開界標準が確立された技能 | ・地場産業、成長分野など界標準が確 | ・個別企業、 団体において先進的特有 中請準信 @ ーー
一定数の受検者が見込める職種 立していない技能も対象 の技能 )% 厚生労働省
(概ね年間1000人以上) (検定の安定的な運営が見込まれる受 | 実施機関の雇用労働者のみが対象 認定
-実施機関の雇用労働者以外も対象 検者数であれば可) (団体が実施する場合には会員企業の ーー
-現在、 133職租 -実施機関の歴用労働者以外も対象 | 労働者)
・現在 4 団体、 4 職種認定 ・現在42企業・団体、111職種認定 ② 制 度の周知広報等
-学科試験+ 実技試験により評価 ・ 団体等検定実施によるメリット、 検定の構築方法等について説明する、
0ズル上合原にして電和 周知広報を目的とした出張相談会の開催 (全国で計 5 回以上)
・ 認定事例の紹介ウェブサイト及び動画作成
受検対象者向けの団体等検定の制度周知 等

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