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令和８年度予算の主要事項 (95 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_72833.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会（第34回 4／27）《厚生労働省》 |
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朋際 FF ロ
一 円 テ き = * 三 @, 〇
三 = = = やマ 三 e1@ 〇
= 三
子子特会 | 一般
育休 | 会計
令和 8 年度当初予算案 つ. 4 食還 (づ.つ備円) 0 は前年度初予算 労災
1 事業の目的
「こども未来戦略」 (令和 5 年12月22日韻議決定) を受け、令和 6 年に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正されたことを踏まえ、
育て期の労働者及び主な介護の担い手である働き盛り世代の離職防止の観点から、労務管理の専門家が個々の中小企業・労働者の状況や課題に応じ
た支援を実施することにより、制度の周知・理解促進を図る。また、 育児・介護に直面する前の制度の周知や正しい知識の付与が重要であることから、
介護休業制度等の周知事業を実施する。
2 事業の概要・スキーム、実施主体等
※下線部が拡充部分 ww
<事業主・労働者支援> 円滑な育休取得・復帰支援 Cd
(1)中小企業育児・介護休業等推進支援事業 _- 上 仕事と音旧を机する末光な 軒
〇中小企業で働く労働者の育児休業・介護休業の取得や休業 働き方の導入支援 。 、
後の円滑な戦場復帰、業務の代替等の支援、仕事と育児を両 。 人
立する務軟な働き方の導入を支援するほか、次世代育成支援
対策推進法に量づく一般事業主行動計画の策定を推進するた
め、労務管理の専門家が個々の中小企業・労働者の状況や課
介護休業制度等の
活用による両立支援
題に応じた支援を実施する。_ (支援担当者100人つ105人) 仕事と家庭の両立支援プランナーが、
〇改正育児・介護休業法に基づく、柔軟な働き方の実現のた 個々の中小企業・労働者の状況・課是
めの個別周知・剖向確認等、介護に係る雇用環境整備、個別 フミ
周知・意向確認等について、好事例の提供、各社の課題等を 現状をヒアリング
踏まえた効果的な手法の提案、個別労働者の育休復帰支援プ ④課題の抽出
ラン・介護支援プラン等策定を支援する。 ③取組内容の整理・アドバイス (※)
④フォローアップ (介護中)
く介護等に直面していない労働者を含めた支援 ※:個別周知・雇用環境整備・業務代替等の
ー = 支援の効果的手法の提案 など
ノ =コ =稚上 ロ = ピヨ 川度等 邊
(2)従業員の介護離職防止のための介護休業制度等周知事業 ee
介護休業制度等特設サイトを受け皿としてインターネット広 +。 。 ・ッ
告等の実施や動画の掲載等により、労働者等に介護休業制度 le po) 6答 「
や育児休業制度を予め広く周知し、育児・介護に直面した際 (2)育児・介護に直面していない労働者を含めた支援 、 っ み
の離職を防止するとともに、仕事と育児・介護を両立しやす ー 生 、
い職場環境づくりを促進する。 ーー ーーー
ョ
実施主体 民間事業者等 (委託事業)
各当事者に働き掛けることで効果的に育休取得・仕事と育児を両立する柔軟な働き方の導入支援の促進、介護離職防止等に取り組む
167
雇用環境・均等局職業生活両立課
共働き・共育て推進事業 (共育 (トモイク) プロジェクト) (内線7859)
ュー | 労働特人 げ子特付-朋|
令和 8 年度当初予算案 1.2愉本 (1 .コ偽相) 0 MG前年度当補了算 労多% | 扇用| 徴収| 育休 |会計
1 事業の目的 ニ
画 共働き・共育て推進事業とは、男性の育休和取得促進・柔軟な働き方を実現するための措置の導入・活用促進により、共働き・共育てを定
着さはていくための事業 (共育 (トモイク) プロジェクト)
画令和 8 年度においては、改正育児・介護休業法に沿った両立支援制度導入・活用に向けた企業の取組を促進するシンポジウム・セミナー
の開催、企業版両親学級等の取組促進を図るとともに、男性の家事・育児参画を含む仕事と育児の両立に関する意識調査を実施し、企業の
取組を促していくごとで男性の育休取得促進、共働き・共育てを強力に推進する。
男性の育児休業取得率 : 現状 40.5%(令和 6 年度) - 目標 5096※ (令和7年) 、8596※ (令和12年)
、 数値目標 ※「こども未来戦略」(令和 5 年12月22日有議決定) で
第1 子出産前後の女性の継続就業率 : 現状 69.596(令和 3 年) 目標 7096 (令和7年) トモイ7プロジェリト
2 事業の概要・スキーム、実施主体等
〇仕事と育児の両立に関する の実施
・若年層に対し、特に男性の家 育児参画を含む仕事と育児の両立に関する意識調査を実施し、調査結果を公
表することにより、共働き・共育ての推進に向けた社会的機運の醸成、企業の両立支援制度の導入・活用の促進
を図る
国(委託事業)
| 情報・ノウハウの提供・機軍の醸成 |
ほ局層・企業 (官理職) 打 吾年層 / E業夏両親学級を沼3
・企業の取組を促進する経営層・企業 (管理職) 向けセミナーを実施するとともに、今後家事・育児を担う若年
層向けセミナー動画制作及びセミナー実施による両立支援制度の導入・活用を促進
・企業版両親学級の取組を促進するため、セミナーの開催による普及を図るとともに資料等の充実を図る
の好事例の
・育児休業等を取得しやすい雇用環境整備や仕事と育児の両立に関する効果的な取組事例などを業種別に収集・
発信する
普及世発資料の作成 所
・育児休業制度及び「和柔軟な働き方を実現するための措置」の活用事例、男性の家事・育児に関する意識啓発の ー
内容等を盛り込んだ「父親の仕事と育児両立読本」 の作成・情報発信をするとともに、ミニリーフレットの作成 企業
及び母子健康手帳との同時配付等による周知を実施
公式サイトの運用 SE
・改正育介法等の周知や家事・育児体験談等の投稿を促し、参加型サイトとして運用 民間事業者等 (委託事業)
く令和 6 年度実績> イクメンプロジェクト (旧事業) 公式サイトアクセス件数 約68万件
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一 円 テ き = * 三 @, 〇
三 = = = やマ 三 e1@ 〇
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子子特会 | 一般
育休 | 会計
令和 8 年度当初予算案 つ. 4 食還 (づ.つ備円) 0 は前年度初予算 労災
1 事業の目的
「こども未来戦略」 (令和 5 年12月22日韻議決定) を受け、令和 6 年に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正されたことを踏まえ、
育て期の労働者及び主な介護の担い手である働き盛り世代の離職防止の観点から、労務管理の専門家が個々の中小企業・労働者の状況や課題に応じ
た支援を実施することにより、制度の周知・理解促進を図る。また、 育児・介護に直面する前の制度の周知や正しい知識の付与が重要であることから、
介護休業制度等の周知事業を実施する。
2 事業の概要・スキーム、実施主体等
※下線部が拡充部分 ww
<事業主・労働者支援> 円滑な育休取得・復帰支援 Cd
(1)中小企業育児・介護休業等推進支援事業 _- 上 仕事と音旧を机する末光な 軒
〇中小企業で働く労働者の育児休業・介護休業の取得や休業 働き方の導入支援 。 、
後の円滑な戦場復帰、業務の代替等の支援、仕事と育児を両 。 人
立する務軟な働き方の導入を支援するほか、次世代育成支援
対策推進法に量づく一般事業主行動計画の策定を推進するた
め、労務管理の専門家が個々の中小企業・労働者の状況や課
介護休業制度等の
活用による両立支援
題に応じた支援を実施する。_ (支援担当者100人つ105人) 仕事と家庭の両立支援プランナーが、
〇改正育児・介護休業法に基づく、柔軟な働き方の実現のた 個々の中小企業・労働者の状況・課是
めの個別周知・剖向確認等、介護に係る雇用環境整備、個別 フミ
周知・意向確認等について、好事例の提供、各社の課題等を 現状をヒアリング
踏まえた効果的な手法の提案、個別労働者の育休復帰支援プ ④課題の抽出
ラン・介護支援プラン等策定を支援する。 ③取組内容の整理・アドバイス (※)
④フォローアップ (介護中)
く介護等に直面していない労働者を含めた支援 ※:個別周知・雇用環境整備・業務代替等の
ー = 支援の効果的手法の提案 など
ノ =コ =稚上 ロ = ピヨ 川度等 邊
(2)従業員の介護離職防止のための介護休業制度等周知事業 ee
介護休業制度等特設サイトを受け皿としてインターネット広 +。 。 ・ッ
告等の実施や動画の掲載等により、労働者等に介護休業制度 le po) 6答 「
や育児休業制度を予め広く周知し、育児・介護に直面した際 (2)育児・介護に直面していない労働者を含めた支援 、 っ み
の離職を防止するとともに、仕事と育児・介護を両立しやす ー 生 、
い職場環境づくりを促進する。 ーー ーーー
ョ
実施主体 民間事業者等 (委託事業)
各当事者に働き掛けることで効果的に育休取得・仕事と育児を両立する柔軟な働き方の導入支援の促進、介護離職防止等に取り組む
167
雇用環境・均等局職業生活両立課
共働き・共育て推進事業 (共育 (トモイク) プロジェクト) (内線7859)
ュー | 労働特人 げ子特付-朋|
令和 8 年度当初予算案 1.2愉本 (1 .コ偽相) 0 MG前年度当補了算 労多% | 扇用| 徴収| 育休 |会計
1 事業の目的 ニ
画 共働き・共育て推進事業とは、男性の育休和取得促進・柔軟な働き方を実現するための措置の導入・活用促進により、共働き・共育てを定
着さはていくための事業 (共育 (トモイク) プロジェクト)
画令和 8 年度においては、改正育児・介護休業法に沿った両立支援制度導入・活用に向けた企業の取組を促進するシンポジウム・セミナー
の開催、企業版両親学級等の取組促進を図るとともに、男性の家事・育児参画を含む仕事と育児の両立に関する意識調査を実施し、企業の
取組を促していくごとで男性の育休取得促進、共働き・共育てを強力に推進する。
男性の育児休業取得率 : 現状 40.5%(令和 6 年度) - 目標 5096※ (令和7年) 、8596※ (令和12年)
、 数値目標 ※「こども未来戦略」(令和 5 年12月22日有議決定) で
第1 子出産前後の女性の継続就業率 : 現状 69.596(令和 3 年) 目標 7096 (令和7年) トモイ7プロジェリト
2 事業の概要・スキーム、実施主体等
〇仕事と育児の両立に関する の実施
・若年層に対し、特に男性の家 育児参画を含む仕事と育児の両立に関する意識調査を実施し、調査結果を公
表することにより、共働き・共育ての推進に向けた社会的機運の醸成、企業の両立支援制度の導入・活用の促進
を図る
国(委託事業)
| 情報・ノウハウの提供・機軍の醸成 |
ほ局層・企業 (官理職) 打 吾年層 / E業夏両親学級を沼3
・企業の取組を促進する経営層・企業 (管理職) 向けセミナーを実施するとともに、今後家事・育児を担う若年
層向けセミナー動画制作及びセミナー実施による両立支援制度の導入・活用を促進
・企業版両親学級の取組を促進するため、セミナーの開催による普及を図るとともに資料等の充実を図る
の好事例の
・育児休業等を取得しやすい雇用環境整備や仕事と育児の両立に関する効果的な取組事例などを業種別に収集・
発信する
普及世発資料の作成 所
・育児休業制度及び「和柔軟な働き方を実現するための措置」の活用事例、男性の家事・育児に関する意識啓発の ー
内容等を盛り込んだ「父親の仕事と育児両立読本」 の作成・情報発信をするとともに、ミニリーフレットの作成 企業
及び母子健康手帳との同時配付等による周知を実施
公式サイトの運用 SE
・改正育介法等の周知や家事・育児体験談等の投稿を促し、参加型サイトとして運用 民間事業者等 (委託事業)
く令和 6 年度実績> イクメンプロジェクト (旧事業) 公式サイトアクセス件数 約68万件
168