の 労働基準局労働条件政策課 (内線5524)
癌働き方改革推進支援助成金 革

令和 8 年度当初予算案 101佑(9信息) ※( ) AG 年度初予算 労働保険特別会計 | 一般

労災 | 雇用 | 徴収 | 会計
1 事業の目的 〇実施主体 : 都道府県労働選 令和 6 年度支給件数 4,283件

〇 生産性向上に向けた設備投資等の取組に係る費用を助成し、労働時間の削減等に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援。
〇 建設業、自動車運転者、医師等のほか、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」で指摘される情報通信業や宿泊業等も含め、特に時間外労働が長い
業種等に対しては引き続き手厚い支援を実施。

2 事業の概要・スキーム ※ 成果目標の達成状況に基づき、各助成上限額を算出するものであるが、選択する成果目標によってその助成上限額 (最大値) が異なる
コース名

〇

成果目標 助成上限額:※ 1 、※ 2 (補助氷原則3/4 (回体推進コースは定額) )
ピ 〇て@の 定の月の時間外 ・休時間到の前
填設軸業 何れかを 1 つ以上 OR : 250万円 (月80H超月60H以下) 等
- 自動車運転の業務 かつ 」 年休の計画的人制度の整人 っgh 2
業種別課題対応コース るSaのの ④ 時間単位の年休の整備及び特別休暇の整備 @: っ5万円
(長時間労働等の課題を抱える業種等を支 こ ン ー 。) 以上の勤務癌インターババ
且するだめ、 旬間のにgiた反攻症一する医療 。 全れかを1つLE P間OX 。。 。 。 。 ⑤:32075円 HIDE) xy CHする人
旨 ー - 砂糖製造業 RM 間 医業に従事する医師は10時間以上 1
(鹿児島県沖縄県に限る) 何れかを 1 つ以上 @ El ーー @ : 100万円 (4週4休っ4週8休) 等
上働が て⑤の 、 ⑦: 50万円
でその他時間革働が バンすつ上 の 医師の働き方改革の夫人

労働時間短縮・年休促進支援コース ①こ③の何れかを ① 36厩定の月の時間外・休日労働時間数の削減 ① : 150万円 (月80H超月60H以下) 等
(②仙時間の前江年次有料の取得人人に向けた大人に取り細お中 1つ以上 ② 年休の計画的付生制度の整備 : 25万円
小企業事業主に助成

②: 25

③ 時間単位の年休の整備及び特別休暇の整備 ”③: 25万円
勤務間インターバル導入コース ー の 二 つま 勤務問インターバルの時間数に応じて、以下のとお
(勤務間インターバル制度を導入する中小企業事業主に対し助成) 新規に9時間以上の勤務間インタールル制度を導入 ・9 <て11H : 100万円 ・11H以上 : 150万円
取引環境改善コース (仮称)
(荷待ち・荷役時間の短縮に向けた取組を行う荷主等の集団に対し助成)

団体推進コース 事業主団体が、傘下企業のうち 1 /2以上の企業について、その取組又 上限旋:500万円
(傘下企業の生産性の向上に向けた取組を行う事業主団体に対し助成) は取組結果を活用するごと ーー

〇 助成対象となる取組 (生産性向上等に向けた取組)

り設定

荷主等により構成される集団が、構成員である運送事業者の荷待ち・

荷役時間の短縮に効果を上げるごと PLDOIE

人AR 交更、 ②労務管理担当者・労働者への研修 (業務研修を含お) 、③外部専門家によるコンサルディング、 ④労務管理用機器等の

導入・更新、⑤労働能率の増進に資する設備・機器の導入・更新、 ⑥人材確保に向けた 取組

(取引環境改善コースは、 の季和人の央、 普及啓発、②セミナーの開催、③巡回指導、相談窓口の設定、④労働能率の増進に貨する設備・機器の導入・更新 等)
(団体推進コースは、①市場調査、②新ビジネスモデルの開発、実験、③好事例の周知、普及啓発、④セミナーの開催、⑤巡回指導、相談窓口の設置 等)

〇 加算制度あり (※取引環境改善コース及び団体推進コースを除く)

<賃金引き上げ> 賃金を引き上げた労働者数及び企業規模に応じて、助成金の上限額に加算 ( 3 %以上 : 6万円て最大60万円、 5 %以上 : 24万円て最大480万円、7 %以上 : 36万円最大Z20万円) 。
<割増賃金率引き上げ> ①割増賃金率を法定より 5 9%以上引き上げた場合、助成金の上限額を25万円加算。

② 1 か月45時間超60時間以内の時間外労働に対する割増賃金率を509%以上に引き上げる等、一定の要件を満たした場合には、助成金の上限額を10 100万円加算。

171

中小企業・小規模事業者等に対する働き方改革推進支援事業 ””" (ws

(内線5275)
労働基準局労働条件政策課 (内線5524)
令和8 年度当初予算案 30億円 (30俺円) 0 day生放字和 間生会 けけ9公一概

労災 | 雇用| 徴収| 育休 |会計
1 事業の目的 172 | 172 |

中小企業・小規模事業者等が働き方改革の意義を十分に理解し着実に実施することが必要であるため、センター本部及び47都道府県センターから成る
「働き方改革推進支援センター」 を設置し、

〇 労務管理等の専門家による、働き方改革全般に関する窓口相談や、企業訪問やオンラインによるコンサルティングの実施
〇 企業の取組事例や労働関係助成金の活用方法等に関するセミナーの実施 | 到扱いテーュ例>
〇 働き方改革全般に係る周知啓発及び総合的な情報発信 | 長時間労働の是正、同一労働同一賃金の実現、生産性向上による賃金引上げ、
などの支援を行う。 | 様々な労働時間制度の運用、人手不足解消に向けた雇用管理改善、その他ジョブ
| 型人事指針など雇用・労働関係

2 事業の概要・スキーム、実施主体等

・中小企業等の求めに応じ、訪問・
オンラインコンサルティング等の

・サイト等の運営による周知啓発、
総合 ロ 的な 情報発信

ン | ・専門家研修の実施 (只務分析・職
伴走型支援を実施 | 台評価等)
・セミナーの実施 :

1
1
1
1
1
!
1
1
!
!
1
!
1
1
1

に電 !
U

ーー
v

了 ・ 商工団体等と連携した、
( 中小企業等に対するセミナー
- 来所、電話、メールに 本還攻 47都道府県センター の開催

実施主体 : 国から民間業者へ委託

事業実績(令和6年度) :窓口等における個別相談件数 約37.000件、コンサルティングによる相談件数 約33.000件

172