働く女性の健康支援事業

雇用環境・均等局雇用機会均等課
(内線7905、5110)

令和 8 年度当初予算案 /9碧万円 ( /9百万円 ) 0 Ad年当初算預 還還2 EE

1 事業の目的

潤

潤

災 | 選用 | 徴収 | 吾休 | 会計

の不断のアップデートが必要となる。

妊娠中又は出産後も働き続ける女性が増加する中にあって、令和 7 年に改正された女性活躍推進法で「女性の活躍推進に当たっては、女性の健康上
の特性に留意して行われるべきである」 則が基本原則で規定された。また、「女性活躍・男女共同参画の重点方針2025] (令和7年6月すべての女
性が輝く社会づくり本部・男女共同参画推進本部) においても、月経、
因する、望まない離職を防ぐための支援を求められている。ごこういった状況を踏まえ、働く女性の健康措置や母性保護が企業内で適切に実施・促進
されつつ、健康・安人生で、安心して働き続けることができるよう、事業主及び労働者の理解を深めるための継続的な啓発、更には情報や合理的規制

妊娠・出産、更年期といつた働く女性のライフステージごとの健康課題に起

2 事業の概要・スキーム、実施主体等

tec

【令和 6 年度の実績】サイトアクセス件数 : 6 5 9万件

| 働く女性の健康支援サイト等による周知啓発 |

〇企業や働く女性に対して、検討委員会で検討した新たな課題や、
月経や妊娠・出産、更年期、女性に多いガン等の健康課題や母
性健康管理措置等に関する情報を提供するサイトを運営
【サイトの内容】
・事業主や産業保健スタッフ等向けの研修用の教材・動画の配信
・働く女性の健康課題、母性健康管理措置等に関するメール相談
・企業における具体的取組の好事例の掲載
・母性健康管理指導事項連絡カー ドの使用方法等の情報提供
〇労働者のヘルスリテラシーを高めるため、周知啓発動画の配信
〇サイトの利便性向上のためのコンテンツ等の定期的な見直し
〇企業向け、労働者向けの周知啓発資料の作成・配布

| 研修会の開催 |

〇企業の人事労務管理担当者等を対象に、女性労働者の月経、妊娠・出産、
更年期等のライフステージごとの健康課題、ストレス対処や母性健康管
理措置等に必要な知識付与のためのオンライン研修会を開催

| 化学物質からの母性保護に係る調査 【新規】 |

〇労働安全衛生法に基づく労働現場の化学物質の管理・規制のあり方が変
遷する中で女性労働者の活躍と保護を両立させるため、女性・母性の保
護に特化する形で文献・インターネット等の調査により近年の各国の化
学物質規制や化学物質の有害性等について情報収集を行う。

Y 男女雇用機会均等法 (母性健康管理)
・妊娠中の健康診査等の受診に必要な時間の確保

関係法令 y 女性活躍推進法 (基本原則)
会二 ・女性の職業生活における活躍推進は女性の健康上の特性に配慮して行われるべき

・ 妊娠中又は産後 1 年以内の健康診査等による指導事項に沿った勤務時間の変更等 ・妊産婦等の軽易業務への転換・危険有害業務の就業制限

ゾ 労働基準法 (母性保護)
・生理休暇・産前産後休業

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【参考】 令和8年度当初予算案における「賃上げ』 支援助成金バハッケージ

生産性向上 (設備・人への投資等) や、非正規雇用労働者の処遇改善、より高い処遇への労働移動等を通じ、
労働市場全体の「賃上げ」を支援。 (※下線部= R 8当初予算案における拡充部分)

生産性向上 (設備・人への投資等) への支援

業務改善助成金 【21億円】 信充
※令和7 年度補正予算額35 2億円
最低賃金の引上げに対応するため、 事業場内最低賃金を一定額以上引き上
げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資などに
かかった費用の一部を助成
> 助成率の区分を見直し、賃金引上げ額を 3 コース制に再編、募集時期
の重点化、事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が50円以内の事
湯から業内時佐多が倒れ8 年地域人償江の豆
に対象を拡

働き方改革推進支援助成金 【101億円 】 か

労働時間削減等に向けた環境整備のために外部専門家のコンサルティイィ
ング、労働能率の増進に資する設備・機器の導入等を実施し、改善の成
果を上げた場合に助成
と 小規模の企業における賃上げ支援を強化するため、対象労働者の現行の
賃金額を5 9%又は7 96増加させた場合の加算額を

人材開発支援助成金 (人材育成支援コース・人への投資促進コース 還到思
・ 事業展開等リスキリング支援コース) 【533億円】

職務に関連した専門的な知識及び技能を習得さけるための職業訓練等
を実施した場合等に訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等助成
> 事業展開等リスキリング支援コースにつき、訓練修了後、労働者が訓練
によって得た知識及び技能を活用し生産性向上を図ることのできる機
器・設備等を購入した場合に助成 (中小企業のみ対象)

人材確保等支援助成金 (雇用管理制度・雇用環境整備還成コース)必還
【18億円 】
雇用管理改善につながる制度等 (貸金規定・人事評価制度や職場内の雇
用環境の整備等) を導入し、離職率低下を実現した事業主に対して助成
ァヶ 対象労働者の賃金を 5%以上増加させた場合の加算に加え、_①雇用環境を
整備し対象労働者の賃 7 9%以上増加させた場合の加算 雇 理に
困難を抱える事業所が対象労働者の賃金を 3 9%%以上増加させた場合の加算
を新設

非正規雇用労働者の処遇改善

拡充

キヤリアアップ助成金 (正社員化コース ・ 人電装二コースズ) ]
554億円
①非正規雇用労働者を正社員転換し、従前よりも賃金を39%以上増加させた場
合 (jE社員化コース) 、②非正規雇用労働者の基本給を定める貸金規定を396
以上増額改定し、その規定を適用した場合 (賃金規定等改定コース) に助成
と正社員化コースにつき、非正規雇用労働者に係 示を新たに行った場合
の加算措置の創設

より高い処遇への労働移動等への支援

早期再就職支援等助成金 (雇入れ支援コース) 【9.5億円 】

事業規模の縮小等により離職を余儀なくされた者を早期に雇い入れたうえで、
賃金を雇入れ前と比較して 59%以上上昇させた事業主に助成

早期再就職支援等助成金 (中途採用拡大コース) 【10億円 】 還細

賃金上昇を伴う中途採用者の雇用拡大を図る事業主に助成

ヶ 中途採用を拡大し、雇入れた中途採用者の賃金を、雇入れ前の賃金と比較し
て 59以上上昇させた場合に助成するほか、生産性の向上や会社全体の賃金
の底上げに取り組お場合に加算措置を実施

産業雇用安定助成金 (スキルアップ支援コース) 【 1 億円 】
在籍型出向を活用して労働者のスキルアップを行うこともに、出向復帰後の

賃金を出向前と比較して 596以上上昇させた場合に、出向元事業主及び出向先
事業主に対し助成

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