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令和８年度予算の主要事項 (92 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_72833.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会（第34回 4／27）《厚生労働省》 |
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凍[多様な正社員」等の多様な働き方の実現のための環境整備の推進 記史・号符務
雇用環境政策室 (内線5194)
ーー み働保際持別会計 |チ了特会| -貞
令和 8 年度当初予算案 62百万円 (つ2万円) ※ 0 は前年度当初了算 災 | 訪用 | 微MR | 育休 | 会計
1 事業の目的 ご
「地方創生2.0の拓本的な考え方」 (令和6 年12月24日新しい地方経済・生活環境創生本部決定) において、「若者、女性に選ばれる地方を作る」ため、具体的
な取組として、短時間正社員など多様な正社員を活用することとされている。また、地方創生2.0基本構想 (令和7年 6 月13日閣議決定) において、「誰もが (中
略) 能力を最大限に発揮できるよう」 に「短時間正社員を始めとした多様な正社員制度の導入支援」 を実施することとされている。 さらに、経済財政運営と改革の
基本方針2025 (令和7 年6月13日議決定) において、短時間正社員をはじめとする多様な正社員制度の普及に取り組むとされている。「多様な正社員」 制度を一
層推進するため、企業や労働者が多様な正社員制度を導入・選択するにあたっての課題やニーズを把握するとともに、導入支援員への研修を行い企業へのアウト
リーチ型支援につなげる。非正規雇用労働者の正規転換の受け皿等としての「多様な正社員」 制度を中心としつつ、各企業の実情に応じた雇用管理等を支援するご
とで、労働者のニーズに応じた多様な働き方を実現するための環境整備を推進する。
2 事業の概要・スキーム、実施主体等
事業運営検討会 事業の取組を抽
の取組
委託事業 制度導入支援セミ 先行企業の 「多様な正社員」制 導入支援貞 避 あ
ー 度に関する調査 (非 への研修
ナーの開催 (※) 事例収集
(民間団体) " 正規雇用労働者・企 (働き方改革推進 非正規雇用労働者の
事例やセミナー動画をサイトで配信 業調査) 【新規】 支援センター) 正社員転換の受け皿等、
Ma和6年度参加書数57人 レシ 「多様な正社員」 制度の周知の実施 多様な働き方を実現する
_ (周知セミナー開催 : ための環境整備の推進
か ーー い ll ロ 中N 作
アプローチ対象企業 | 尋叶 関心のある企業 | 地太でもま)
|参考
〇「若者、女性に選ばれる地方を作る」 ため、非正規雇用の正規化の推進・待遇改善の具体的な取組として、短時間正社員など
・[地方創生2.0の基本的な考え方」 (令和6年 | 多様な正社員を活用する。
12月24日新しい地方経済・生活環境創生本部決
本 〇誰もが (中略) 能力を最大限に発揮できるよう、 (中略) 短時間正社員を始めとした多様な正社員制度の導入支援(中略) を
・地講和2.0計本 (令和7年6月13日間座 | ==j才する。
たの2025) (も和 年月13虹ボ定) | (多様で柔軟な働き方の推進
〇短時間正社員をはじめとする多様な正社員制度、 (中略) の普及に取り組む。
161
年次有給休暇の取得促進等に向けた働き方・休み方の見直しの推進 a全生生愉人
雇用環境政策室 (内線7915)
令和 8 年度当初予算案 1 . づ 全幅 (1全幅) ) は導征度当初名 労竹保険持弄会計 げ了特公| 一般
労災 | 雇用 | 徴収 | 育休 | 会計
〇
1 事業の目的 1 _ |
年次有給休暇は、各種政府決定において取得促進を図ることとされており、特に「過労死等の防止のための対策に関する大綱」で示された2028年 (令
和10年) までに取得率70%%以上を達成するため、労使の働き方・休み方の見直しに対する効果的な支援、休暇取得促進の機運の醸成を図る取組を推進
する。
2 事業の概要・スキーム・実施主体等
時季を捉えた年次有給休暇取得促進等に係る広報事業 (委託事業 (民間団体) )
[過労死大綱」で示された、年次有給休暇取得促進期間及び全国の労使団体や個別企業の労使への集中的な広報のため、以下の取組を実施する。
(1 ) 年次有給休暇の取得促進
〇年次有給休暇の連続取得の促進を図る環境整備のため、
の夏季、年末年始、ゴールデンウィーク 了 凍間
の年次有給休暇取得促進期間 (10月) の時季を捉えた集中的な広報を実施 「生次有給休中取得促進ポスター] 「特別人制度電信事例生
〇ポスター・リーフレットの作成、駅貼広告、新聞広告、インターネット広告を実施 ーーギアーー
※年次有給休暇取得促進ポスターの駅貼広告 725箇所 (令和 6年度) 10月は「年次有給体乳
得促進期間].で:す。 特別体選東謀
( 2 ) 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度等普及事業 ーー SS
導入事凍集
「第 4 次犯罪被害者等基本計画] で周知・啓発が求められている犯罪被害者等休暇のほか
「労働時間等設定改善指針] に示されている「特に配慮を必要とする労働者」 に対する
休暇制度として、社会的関心が高い又は政府として導入促進が求められている休暇制度
(ボランティア体暇、病気休暇、犯罪被害者等休暇、裁判上休暇など) の普及促進を図るため、
以下を実施する。
〇特別休暇の普及に向けた検討会の開催
〇特別休暇制度に係る企業の好事例を元に特別休暇導入の動機・考え方やその効果を分かりやすく
まとめた事例集及びリーフレットの作成
※特別休暇制度導入事例集制作部数 38,.000部 (令和6 年度)
〇特別休暇制度の普及のためのボポスター・リーフレットを作成
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雇用環境政策室 (内線5194)
ーー み働保際持別会計 |チ了特会| -貞
令和 8 年度当初予算案 62百万円 (つ2万円) ※ 0 は前年度当初了算 災 | 訪用 | 微MR | 育休 | 会計
1 事業の目的 ご
「地方創生2.0の拓本的な考え方」 (令和6 年12月24日新しい地方経済・生活環境創生本部決定) において、「若者、女性に選ばれる地方を作る」ため、具体的
な取組として、短時間正社員など多様な正社員を活用することとされている。また、地方創生2.0基本構想 (令和7年 6 月13日閣議決定) において、「誰もが (中
略) 能力を最大限に発揮できるよう」 に「短時間正社員を始めとした多様な正社員制度の導入支援」 を実施することとされている。 さらに、経済財政運営と改革の
基本方針2025 (令和7 年6月13日議決定) において、短時間正社員をはじめとする多様な正社員制度の普及に取り組むとされている。「多様な正社員」 制度を一
層推進するため、企業や労働者が多様な正社員制度を導入・選択するにあたっての課題やニーズを把握するとともに、導入支援員への研修を行い企業へのアウト
リーチ型支援につなげる。非正規雇用労働者の正規転換の受け皿等としての「多様な正社員」 制度を中心としつつ、各企業の実情に応じた雇用管理等を支援するご
とで、労働者のニーズに応じた多様な働き方を実現するための環境整備を推進する。
2 事業の概要・スキーム、実施主体等
事業運営検討会 事業の取組を抽
の取組
委託事業 制度導入支援セミ 先行企業の 「多様な正社員」制 導入支援貞 避 あ
ー 度に関する調査 (非 への研修
ナーの開催 (※) 事例収集
(民間団体) " 正規雇用労働者・企 (働き方改革推進 非正規雇用労働者の
事例やセミナー動画をサイトで配信 業調査) 【新規】 支援センター) 正社員転換の受け皿等、
Ma和6年度参加書数57人 レシ 「多様な正社員」 制度の周知の実施 多様な働き方を実現する
_ (周知セミナー開催 : ための環境整備の推進
か ーー い ll ロ 中N 作
アプローチ対象企業 | 尋叶 関心のある企業 | 地太でもま)
|参考
〇「若者、女性に選ばれる地方を作る」 ため、非正規雇用の正規化の推進・待遇改善の具体的な取組として、短時間正社員など
・[地方創生2.0の基本的な考え方」 (令和6年 | 多様な正社員を活用する。
12月24日新しい地方経済・生活環境創生本部決
本 〇誰もが (中略) 能力を最大限に発揮できるよう、 (中略) 短時間正社員を始めとした多様な正社員制度の導入支援(中略) を
・地講和2.0計本 (令和7年6月13日間座 | ==j才する。
たの2025) (も和 年月13虹ボ定) | (多様で柔軟な働き方の推進
〇短時間正社員をはじめとする多様な正社員制度、 (中略) の普及に取り組む。
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年次有給休暇の取得促進等に向けた働き方・休み方の見直しの推進 a全生生愉人
雇用環境政策室 (内線7915)
令和 8 年度当初予算案 1 . づ 全幅 (1全幅) ) は導征度当初名 労竹保険持弄会計 げ了特公| 一般
労災 | 雇用 | 徴収 | 育休 | 会計
〇
1 事業の目的 1 _ |
年次有給休暇は、各種政府決定において取得促進を図ることとされており、特に「過労死等の防止のための対策に関する大綱」で示された2028年 (令
和10年) までに取得率70%%以上を達成するため、労使の働き方・休み方の見直しに対する効果的な支援、休暇取得促進の機運の醸成を図る取組を推進
する。
2 事業の概要・スキーム・実施主体等
時季を捉えた年次有給休暇取得促進等に係る広報事業 (委託事業 (民間団体) )
[過労死大綱」で示された、年次有給休暇取得促進期間及び全国の労使団体や個別企業の労使への集中的な広報のため、以下の取組を実施する。
(1 ) 年次有給休暇の取得促進
〇年次有給休暇の連続取得の促進を図る環境整備のため、
の夏季、年末年始、ゴールデンウィーク 了 凍間
の年次有給休暇取得促進期間 (10月) の時季を捉えた集中的な広報を実施 「生次有給休中取得促進ポスター] 「特別人制度電信事例生
〇ポスター・リーフレットの作成、駅貼広告、新聞広告、インターネット広告を実施 ーーギアーー
※年次有給休暇取得促進ポスターの駅貼広告 725箇所 (令和 6年度) 10月は「年次有給体乳
得促進期間].で:す。 特別体選東謀
( 2 ) 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度等普及事業 ーー SS
導入事凍集
「第 4 次犯罪被害者等基本計画] で周知・啓発が求められている犯罪被害者等休暇のほか
「労働時間等設定改善指針] に示されている「特に配慮を必要とする労働者」 に対する
休暇制度として、社会的関心が高い又は政府として導入促進が求められている休暇制度
(ボランティア体暇、病気休暇、犯罪被害者等休暇、裁判上休暇など) の普及促進を図るため、
以下を実施する。
〇特別休暇の普及に向けた検討会の開催
〇特別休暇制度に係る企業の好事例を元に特別休暇導入の動機・考え方やその効果を分かりやすく
まとめた事例集及びリーフレットの作成
※特別休暇制度導入事例集制作部数 38,.000部 (令和6 年度)
〇特別休暇制度の普及のためのボポスター・リーフレットを作成
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