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令和８年度予算の主要事項 (93 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_72833.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会（第34回 4／27）《厚生労働省》 |
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長時間労働の抑制、年次有給休暇の取得促進、選択的週休3日制の普及等に向けた支援
労働基準局労働条件政策課 (内線5524)
雇用環境・均等局総務課雇用環境政策室 (内線7915)
令和 8 年度当初予算案 O./信(0.5信貼) %( )a生度当初算額 _ 労働保険特別会計_ |了イ特会| 一般
記災 | 雇用 | 徴必 | 衣休 | 会
較 ] 事業の目的 ー
/ ワーク ・ライフ・バランスや労働者の健 ハバ 、 、 、 企業への助言・指
改正労働基準法 キバ有給休暗、特 導等による働き方
康保持に資する働き方を推進するため、 による時間外労 別休暇、選択的周 吾 四
働の上限規制を 休3日制等の好事 の見直しの支援及
企業の自主的な働き方・休み方の見直し こ 中 /寺リー び大企業の働き方
踏まえた企業の 例の収集・提供に 改革に伴う下請け
に効果的な施策を行うとともに、それに 適切な対応への よる休暇等の普及 等中小企業への
し 、 支援 促進 「 上
N 向けた社会的機運の醸成を図る。 ノ しわ寄せ」防
事業の枢要 実 邦
④ 働き方・休み方改善指標の効果的な活用・普及事業 ④ 労働時間等設定改善に関する意識・動向調査
〇 グ子化社会対策大細等の数値目標ならびに名種労働時間制度や法定以外の休暇制度
〇 過労死大細等を踏まえ、働き方・休み方改革の目的タイプ別の取組事例 (選択的週 導入状況のほか、年次有給休暇を取得しない唱由等について調査する (委
休 3日制を導入している企業の事例を含お。) を収集・周知するとともに、働き方 ・ EMMA
休み方の現状を客観的に評価することができる「働き方・休み方改善指標」 (ポータ
こ に 訪 的な 、労働環境 善に向6 に セークッーー 委i ー
ルリイトに掲載) の効果的な活用を図り、 人基に向けた支援を (| 時間人見直しガイドライン等の周知
〇 過労死大細を踏まえ、ポボータルサイトについて必要な改修を行い、効果的な情報発 ーー ーーーーーーーーーー -
の二和を義まえ、ータルサ 〇 人等上直しカイドラインリーフレット寺の作古事 (席
※働き方・休み方改善ボータルサイトへのアクセス件数2,926,972件 (令和 6年度) ・
ヾ | ⑯働き方・休み方改善コンサルタントによる助言・指導
) 【 こ 紀 シンポジ
ATCCoorroeoooeoo 〇 恒常的な長時間労働の実態にある事業場に対し、働き方・休み方の改善のための
ノ | 相談、助言・指導を行うことを目的として配置。
〇 過労死大綱や少子化社会対策大綱を踏まえ、働き方・休み方の改善に取り組お労使 〇「働き方] の改善に加え、「休み方」 に重点を置いた改善も意識しつつ、仕事の組
の意識高揚、フワーク・ライフ・バランスの推進に向け、ライブ配信によるシンポジウ み立て方就労の仕方を見直す等、「働き方」と「休み方」を総合的に改善してい
ムを開催する (委託事業 (民間団体) ) 。 くための相談、助言・指導を実施。
| ③ 長時間労働につながる取引環境の見直し ]
〇 過労死大綱で掲げられている「しわ寄せ」 防止総合対策推進のため、11月を「しわ寄せ防止キャンペーン月韻」と設定し、ポスター・リーフレットの作成、インターネット広
告を行う等により、社会全体の機運の醸成を図る (委託事業 (民間団体) ) 。
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テレワーク・ワンストップ・サポート事業 クノ
(内線7856)
令和 8 年度当初予算案 1全ロ (1.つ全幅) 0 年当初算 労働特会 子子特会|一般
労災 | 雇用| 徴収| 育休 |会
1 事業の目的 172 | 172 |
とヶ> デレワークに関する労務管理やや1CT (情報通信技術) の双方についてワンストップで相談できる窓口の設置等により、適切な労務管理下におけるテレワークの
導入・定着を図り、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方の定着・促進を図る。
2 事業の概要・スキーム、実施主体等
とヶ テレワークを導入しようとする企業等に対しワンス トップでの総合的な相談支援を行う拠点として、テレワーク相談センターを設置し、一体的な支援を実施
① 相談対応
| テレワークの導入・実施時の労務管理やICT (情報通信技術) に関する | 語雪吉事思還5に 計ままに
課題について、窓口のほか、電話や電子メールによりアドバイスを実施
ー ukセン 軸切な労務管理下におけるテレワークの実施
② コンサルティングの実施 テレワーク相談センター
専門的知識を有するテレワークマネージャーが、企業等からの要望に応じ、具 ェーーー
体的な導入支援を行うコンサルティングを実施。特に、テレワークの普及が
進んでいない地方園・業種等に対してアウトリーチ型のコンサルティングを実施
③ 全国セミナー・個別相談会の開催 由 田 開 田
中小企業や地方企業への普及促進のための全国セミナーの開催、周知ツールの
作成と周知 (テレワーク活用の事例集を作成し、周知) 。管理職向けのテレ
ワークマネジメントスキル向上のためのセミナーやテレワーク対象労働者向けの
ITリテラシー向上のためのセミナーを実施
企業等に対する支援
・相談対応 (窓口、電話、メール)
・テレワークマネージヤーによるコンサルティングの実施
章間 ・全国セミナー・個別相談会の開催
@④ 総合ポータルサイトによる情報発信 re 。総合ポ一タルサイトの運営 等
厚生労働省と総務省が運営するテレワーク関連のウェブサイトを整理・統合 推進支援センター 等
た総合ボータルサイトを引き続き運営し、利用者目線に立ったサイトを運営
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労働基準局労働条件政策課 (内線5524)
雇用環境・均等局総務課雇用環境政策室 (内線7915)
令和 8 年度当初予算案 O./信(0.5信貼) %( )a生度当初算額 _ 労働保険特別会計_ |了イ特会| 一般
記災 | 雇用 | 徴必 | 衣休 | 会
較 ] 事業の目的 ー
/ ワーク ・ライフ・バランスや労働者の健 ハバ 、 、 、 企業への助言・指
改正労働基準法 キバ有給休暗、特 導等による働き方
康保持に資する働き方を推進するため、 による時間外労 別休暇、選択的周 吾 四
働の上限規制を 休3日制等の好事 の見直しの支援及
企業の自主的な働き方・休み方の見直し こ 中 /寺リー び大企業の働き方
踏まえた企業の 例の収集・提供に 改革に伴う下請け
に効果的な施策を行うとともに、それに 適切な対応への よる休暇等の普及 等中小企業への
し 、 支援 促進 「 上
N 向けた社会的機運の醸成を図る。 ノ しわ寄せ」防
事業の枢要 実 邦
④ 働き方・休み方改善指標の効果的な活用・普及事業 ④ 労働時間等設定改善に関する意識・動向調査
〇 グ子化社会対策大細等の数値目標ならびに名種労働時間制度や法定以外の休暇制度
〇 過労死大細等を踏まえ、働き方・休み方改革の目的タイプ別の取組事例 (選択的週 導入状況のほか、年次有給休暇を取得しない唱由等について調査する (委
休 3日制を導入している企業の事例を含お。) を収集・周知するとともに、働き方 ・ EMMA
休み方の現状を客観的に評価することができる「働き方・休み方改善指標」 (ポータ
こ に 訪 的な 、労働環境 善に向6 に セークッーー 委i ー
ルリイトに掲載) の効果的な活用を図り、 人基に向けた支援を (| 時間人見直しガイドライン等の周知
〇 過労死大細を踏まえ、ポボータルサイトについて必要な改修を行い、効果的な情報発 ーー ーーーーーーーーーー -
の二和を義まえ、ータルサ 〇 人等上直しカイドラインリーフレット寺の作古事 (席
※働き方・休み方改善ボータルサイトへのアクセス件数2,926,972件 (令和 6年度) ・
ヾ | ⑯働き方・休み方改善コンサルタントによる助言・指導
) 【 こ 紀 シンポジ
ATCCoorroeoooeoo 〇 恒常的な長時間労働の実態にある事業場に対し、働き方・休み方の改善のための
ノ | 相談、助言・指導を行うことを目的として配置。
〇 過労死大綱や少子化社会対策大綱を踏まえ、働き方・休み方の改善に取り組お労使 〇「働き方] の改善に加え、「休み方」 に重点を置いた改善も意識しつつ、仕事の組
の意識高揚、フワーク・ライフ・バランスの推進に向け、ライブ配信によるシンポジウ み立て方就労の仕方を見直す等、「働き方」と「休み方」を総合的に改善してい
ムを開催する (委託事業 (民間団体) ) 。 くための相談、助言・指導を実施。
| ③ 長時間労働につながる取引環境の見直し ]
〇 過労死大綱で掲げられている「しわ寄せ」 防止総合対策推進のため、11月を「しわ寄せ防止キャンペーン月韻」と設定し、ポスター・リーフレットの作成、インターネット広
告を行う等により、社会全体の機運の醸成を図る (委託事業 (民間団体) ) 。
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テレワーク・ワンストップ・サポート事業 クノ
(内線7856)
令和 8 年度当初予算案 1全ロ (1.つ全幅) 0 年当初算 労働特会 子子特会|一般
労災 | 雇用| 徴収| 育休 |会
1 事業の目的 172 | 172 |
とヶ> デレワークに関する労務管理やや1CT (情報通信技術) の双方についてワンストップで相談できる窓口の設置等により、適切な労務管理下におけるテレワークの
導入・定着を図り、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方の定着・促進を図る。
2 事業の概要・スキーム、実施主体等
とヶ テレワークを導入しようとする企業等に対しワンス トップでの総合的な相談支援を行う拠点として、テレワーク相談センターを設置し、一体的な支援を実施
① 相談対応
| テレワークの導入・実施時の労務管理やICT (情報通信技術) に関する | 語雪吉事思還5に 計ままに
課題について、窓口のほか、電話や電子メールによりアドバイスを実施
ー ukセン 軸切な労務管理下におけるテレワークの実施
② コンサルティングの実施 テレワーク相談センター
専門的知識を有するテレワークマネージャーが、企業等からの要望に応じ、具 ェーーー
体的な導入支援を行うコンサルティングを実施。特に、テレワークの普及が
進んでいない地方園・業種等に対してアウトリーチ型のコンサルティングを実施
③ 全国セミナー・個別相談会の開催 由 田 開 田
中小企業や地方企業への普及促進のための全国セミナーの開催、周知ツールの
作成と周知 (テレワーク活用の事例集を作成し、周知) 。管理職向けのテレ
ワークマネジメントスキル向上のためのセミナーやテレワーク対象労働者向けの
ITリテラシー向上のためのセミナーを実施
企業等に対する支援
・相談対応 (窓口、電話、メール)
・テレワークマネージヤーによるコンサルティングの実施
章間 ・全国セミナー・個別相談会の開催
@④ 総合ポータルサイトによる情報発信 re 。総合ポ一タルサイトの運営 等
厚生労働省と総務省が運営するテレワーク関連のウェブサイトを整理・統合 推進支援センター 等
た総合ボータルサイトを引き続き運営し、利用者目線に立ったサイトを運営
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