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令和８年度予算の主要事項 (101 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_72833.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会（第34回 4／27）《厚生労働省》 |
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半 民間企業における女性活躍促進事業 - 22NEPO1
労働特会 了子特会|一般
令和 8 年度当初予算案 ブ.1 條本 (2 信) 0 導き科下額 ーーイー ^*
労災 | 雇用 | 徴収| 育休 |会計
1 事業の目的 ご
事業主、特に中小企業を対象として、女性の活躍推進に関する自社の課題を踏まえた取組内容のあり方、男女の賃金の差異の要因分析、
定められた目標の達成に向けた手順等について、個別企業の雇用管理状況に応じたコンサルティング等を実施し、我が国における女性活躍
の一層の推進を図る。また、女性の活躍推進の観点で特に課題とされている女性の正規雇用における L 字カーブの解消のための施策として、
アンコンシャス・バイアス解消に向けた啓発、および学生等を対象としたキャリア形成支援等に関する周知・啓発に取り組む。
加えて、女性活躍推進法の周知・指導に取り組お。
2事業の概要・スキーム、実施主体等
(令和6年度)
個別訪問 ・オンラインによる企業等への支援 EE天- 0
〇女性活躍推進アドバイザーによる、 ! 国、都道府県労働局、委託事業 (民間企業等) |
個別企業の雇用管理状況に応したコンサルティングの実施(支援回数の拡充) | (
1社あたり上限 4 (3) 回 x 900社 に
〇女性活躍推進センターの運営
〇女性管理職育成のポイント (デジタルリーフレット) の作成 (新規) 還 な E還還旨旨旨細旨間
L字カーブ解消のための尊発 ! コンサルティング件数 : 315社
〇地域の実情を踏まえた女性活躍推進に係る周知・広報
〇アンコンシャス・バイアス解消に向けた啓発
〇学生等を対象としたキャリア形成支援等に関する広報資料 (デジタル
リーフレット) の作成
女性活躍推進法の内容に係る周知・指導
〇改正女性活躍推進法に係る説明、問い合わせ・相談対応等を行う指導具の配置
179
女性の活躍推進及び両立支援に関する総合的情報提供事業 9只直・持用本
へ、 F〒ト1 しニーオーー! 音 音 。 ユー 4 ンー 労働特会 語 特会 一般
令和 8 年度当初予算案 さ.億円 (う.1億円) ※ 0 内は前年度当初予算額 ーーイーイーーーー |
〇
1 事業の目的
企業における女性活躍推進に関する情報や、女性活躍推進と仕事と家庭の両立に係る取組を一覧化し、公表する場を提供するこ
とにより、女性の活躍推進のための取組や、仕事と家庭の両立支援制度を利用しやすい環境整備を促進する。
2 事業の概要・スキーム、実施主体等 URLテテ https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/ スマホ版mp 回本
ー 田邊 【女性の活躍推進企業テータベース・イメージ】 「女性の活躍推進企業データベース」の
ーH田日 最新の数値が掲載されていて各企業の比較ちしやすい! 活用の促進・機能強化等
mllmh 企業ランキングを見ることも出来る! 【事業概要】
還女性活躍推進法の改正で、常時雇用労働者数101 人以上の事業
A社 B社 主に男女の賃金差異及び女性管理職比率の情報公表が義務づけら
東京都〇〇区 1 2 3 東京都OO区4 5 6 れること等を踏まえ、データベース上で公表するよう周知や登録
101 AMF 101和AF 勧奨等を行い、女性活躍等に関する企業情報の見える化を推進す
語計 サ一8. s | や・
ニーニー- 2)。 | 。、 。 。 。 | 上計了和動中の学生や氷了者向けに民間の就職支援サイト等と連
こ ma どっ 6.29% (女性 一 人) 携した周知を実施することにより、学生をはじめとした求職者が
人 (男女計12人) | 客人体 (男女計 一人) | 男女の賃金差異や女性管理職比率等に着目し、企業選択を行える
(全労働者) 68.09%6 (全労働者) 90.0% よう周知 * 啓発を進める。 また、 データ登録機能やコ ンテンツの
(正規) 76.4% (正規) 88.0% 充実をおこない、更なる利便性を求め、データベースのユーザビ
(非正規) 71.7% | (非正規) 92.09% | リティの向上を図る。
・正規雇用労働者 : 正社員 」 ヽ生ロョョ件マ N っ日 .和へ座 ーー ー
。 詞田学個考・ の 要因分析や今後の取組が 女性の活躍推進及び仕事と育児・介護の両立支援について、他
記載されている! の模範となる取組を行う企業の事例を収集・取りまとめを行い、
男女間における給与制度上の差は 企業向けに発信する。
ありませんが、職種や職務内容が
Eye<4のにミコ戸放叶|異なるため、平均給与に差が生じ
ている。 ーー ぃ
役職者に占める女性従業員の割合 ( 「両立支援のひろば」
を409%以上にする目標に向け、
研修を充実させ、対象となる従業
員に対し、定期的に面談を行うな
どキャリア形成を図る・・・
【事業実績】 年間アクセス件数 (令和6 年度)
女性の推進企業データベース : 1.266,807件
(参考 : 年間アクセス数 (令和5年度) 750,508件)
【実施主体】 委託事業 (民間団体等)
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労働特会 了子特会|一般
令和 8 年度当初予算案 ブ.1 條本 (2 信) 0 導き科下額 ーーイー ^*
労災 | 雇用 | 徴収| 育休 |会計
1 事業の目的 ご
事業主、特に中小企業を対象として、女性の活躍推進に関する自社の課題を踏まえた取組内容のあり方、男女の賃金の差異の要因分析、
定められた目標の達成に向けた手順等について、個別企業の雇用管理状況に応じたコンサルティング等を実施し、我が国における女性活躍
の一層の推進を図る。また、女性の活躍推進の観点で特に課題とされている女性の正規雇用における L 字カーブの解消のための施策として、
アンコンシャス・バイアス解消に向けた啓発、および学生等を対象としたキャリア形成支援等に関する周知・啓発に取り組む。
加えて、女性活躍推進法の周知・指導に取り組お。
2事業の概要・スキーム、実施主体等
(令和6年度)
個別訪問 ・オンラインによる企業等への支援 EE天- 0
〇女性活躍推進アドバイザーによる、 ! 国、都道府県労働局、委託事業 (民間企業等) |
個別企業の雇用管理状況に応したコンサルティングの実施(支援回数の拡充) | (
1社あたり上限 4 (3) 回 x 900社 に
〇女性活躍推進センターの運営
〇女性管理職育成のポイント (デジタルリーフレット) の作成 (新規) 還 な E還還旨旨旨細旨間
L字カーブ解消のための尊発 ! コンサルティング件数 : 315社
〇地域の実情を踏まえた女性活躍推進に係る周知・広報
〇アンコンシャス・バイアス解消に向けた啓発
〇学生等を対象としたキャリア形成支援等に関する広報資料 (デジタル
リーフレット) の作成
女性活躍推進法の内容に係る周知・指導
〇改正女性活躍推進法に係る説明、問い合わせ・相談対応等を行う指導具の配置
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女性の活躍推進及び両立支援に関する総合的情報提供事業 9只直・持用本
へ、 F〒ト1 しニーオーー! 音 音 。 ユー 4 ンー 労働特会 語 特会 一般
令和 8 年度当初予算案 さ.億円 (う.1億円) ※ 0 内は前年度当初予算額 ーーイーイーーーー |
〇
1 事業の目的
企業における女性活躍推進に関する情報や、女性活躍推進と仕事と家庭の両立に係る取組を一覧化し、公表する場を提供するこ
とにより、女性の活躍推進のための取組や、仕事と家庭の両立支援制度を利用しやすい環境整備を促進する。
2 事業の概要・スキーム、実施主体等 URLテテ https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/ スマホ版mp 回本
ー 田邊 【女性の活躍推進企業テータベース・イメージ】 「女性の活躍推進企業データベース」の
ーH田日 最新の数値が掲載されていて各企業の比較ちしやすい! 活用の促進・機能強化等
mllmh 企業ランキングを見ることも出来る! 【事業概要】
還女性活躍推進法の改正で、常時雇用労働者数101 人以上の事業
A社 B社 主に男女の賃金差異及び女性管理職比率の情報公表が義務づけら
東京都〇〇区 1 2 3 東京都OO区4 5 6 れること等を踏まえ、データベース上で公表するよう周知や登録
101 AMF 101和AF 勧奨等を行い、女性活躍等に関する企業情報の見える化を推進す
語計 サ一8. s | や・
ニーニー- 2)。 | 。、 。 。 。 | 上計了和動中の学生や氷了者向けに民間の就職支援サイト等と連
こ ma どっ 6.29% (女性 一 人) 携した周知を実施することにより、学生をはじめとした求職者が
人 (男女計12人) | 客人体 (男女計 一人) | 男女の賃金差異や女性管理職比率等に着目し、企業選択を行える
(全労働者) 68.09%6 (全労働者) 90.0% よう周知 * 啓発を進める。 また、 データ登録機能やコ ンテンツの
(正規) 76.4% (正規) 88.0% 充実をおこない、更なる利便性を求め、データベースのユーザビ
(非正規) 71.7% | (非正規) 92.09% | リティの向上を図る。
・正規雇用労働者 : 正社員 」 ヽ生ロョョ件マ N っ日 .和へ座 ーー ー
。 詞田学個考・ の 要因分析や今後の取組が 女性の活躍推進及び仕事と育児・介護の両立支援について、他
記載されている! の模範となる取組を行う企業の事例を収集・取りまとめを行い、
男女間における給与制度上の差は 企業向けに発信する。
ありませんが、職種や職務内容が
Eye<4のにミコ戸放叶|異なるため、平均給与に差が生じ
ている。 ーー ぃ
役職者に占める女性従業員の割合 ( 「両立支援のひろば」
を409%以上にする目標に向け、
研修を充実させ、対象となる従業
員に対し、定期的に面談を行うな
どキャリア形成を図る・・・
【事業実績】 年間アクセス件数 (令和6 年度)
女性の推進企業データベース : 1.266,807件
(参考 : 年間アクセス数 (令和5年度) 750,508件)
【実施主体】 委託事業 (民間団体等)
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