や薬局の現場で薬剤師が働きやすい組織風土を作ることは不可欠だが、職能団体が直接取り
組めるものではない。
病院の薬剤師確保にとって重要なのが、病院経営者が薬剤師の確保に目を向けるかという
点であり、目を向けるようになる最も有効な方法は、診療報酬改定で薬剤師の働きが評価さ
れることだと考える。
病院が薬局に対し、薬剤師確保の点で不利だと考える点として、給与面では産育休で欠員
が出た場合、臨時職員を募集しようとしても病院では時給 2,000 円を出せるかどうかだが、
薬局だと 3,000 円から 4,500 円で求人が出ている点が大きく異なる。また、病院だと定年が
あること。公的病院の人材確保に俸給表が制約になっている。

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