No

種別

名称／所在地

調査結果の概要
・休暇が取りやすい環境作りを実施。また、就職説明会に若手
薬剤師を活用することで学生からの反応が向上し、インター

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病院

日高徳洲会病院
（北海道）

ンシップへの申込みが増加。
・卒業直後は当院に就職してもらい、2 年後には希望の病院に
転勤できる制度があり、これにより薬剤師を確保できている
部分がある。また、診療報酬上の対応（病棟業務実施加算要
件の見直し等）
、薬剤師の保険定数の見直しも必要。
・完全週休二日制へ変更し、人材採用に関する問い合わせが増
加。
・病院では患者が亡くなる場合があり薬剤師にとって精神的
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病院

日野記念病院（滋
賀県）

ストレスが大きいにも関わらず、給与水準がドラッグストア
や調剤薬局より低く、病院薬剤師の給与水準の向上は課題
（過疎地では、基本給を上げることで薬剤師確保を図る病院
が増加）
。
・奨学金制度の創設（薬剤師 1 人の確保を実現）
、新人教育を
目的とした他病院への派遣による研修制度を創設。また、処
遇面での対応として離島手当を創設。

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病院

（病院 A）

・定着しやすい地元出身者をターゲットとして採用活動を実
施。
・病院薬剤師の給与水準の向上は課題（人事院俸給表の改訂が
必要）
。
・病院から町への働きかけにより薬学生向けの奨学金制度を

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病院

（病院 B）

創設（薬剤師 1 人の採用が実現し、今後も 3 人を採用見込
み）
。また、処遇面での対応として薬剤師手当を創設。

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16

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薬局

薬局

薬局

奈留薬局（長崎県）
はやぶさ薬局（栃
木県）
（薬局 A）（東京
都）

・僻地での生活面の不安を解消するために、薬局が若手薬剤師
の生活をサポートすることで、定着に効果。
・育児休業、子の看護休暇、時短勤務、介護休業の制度を整備
し、求職者からの問合せが増加。
・大学教員を講師として研修会を実施。また、大学と連携して
地域医療を学ぶためのコース実習を受け入れ、実習に参加し
た学生が入職。
・就業規則を整備することで、職員の業務に対する意識が向

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薬局

（薬局 B）（岩手
県）

上。
・県内の薬学部の有無が、薬剤師の供給に影響すると考えてい
る。また、薬局薬剤師のキャリア形成として、大手薬局など
で一通りの業務を学ぶことも重要と考える。

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