就労環境・制度の改善への取組内容
病院で就労環境・制度の改善についてどのような内容に取り組んだかについては、二次
医療圏人口 10 万人未満、二次医療圏人口 10 万人以上 20 万人未満、及び二次医療圏人口
20 万人以上 50 万人未満では
「休暇の取得がしやすい環境整備」がそれぞれ 62.2％、
46.9％、
59.3％、二次医療圏人口 50 万人以上では「休暇の取得がしやすい環境整備」と「子育て・
介護支援の充実」が 60.9％で最も高かった。
また薬局では、二次医療圏人口 10 万人未満では「休暇の取得がしやすい環境整備」と
「子育て・介護支援の充実」が 65.0％、二次医療圏人口 10 万人以上 20 万人未満では「勤
務時間の調整がしやすい環境整備」が 72.9％、二次医療圏人口 20 万人以上 50 万人未満で
は「休暇の取得がしやすい環境整備」が 82.2％、二次医療圏人口 50 万人以上では「休暇
の取得がしやすい環境整備」が 71.8％で最も高かった。
図表 303 就労環境・制度の改善への取組内容（問 3-3）
＜病院＞
全体 n=200

0%

50%

100%

休暇の取得がしやすい環境
整備

50%

100%

9.5

50%

0%

50%

18.8

50%

50.0
60.9

23.7
6.8
11.9

100%
60.9

55.9

21.9

2.2

0%

32.2

43.8

6.3

100%

二次医療圏人口50万人以上
n=64

59.3

28.1

26.7
4.4

100%

二次医療圏人口20万人以上
50万人未満 n=59

46.9

53.3

27.5
5.0

0%

40.0

55.0

男女格差のない職場環境整備

二次医療圏人口10万人以上
20万人未満 n=32

62.2

39.0

子育て・介護支援の充実
（上記以外）

その他

0%

58.5

勤務時間の調整がしやすい
環境整備

無回答

二次医療圏人口10万人未満
n=45

34.4
3.1
7.8

※「その他」の主な回答は以下の通り。
・週休 2 日制の導入
・時間外勤務の削減
・ファミリーサポート休暇の導入
・保育手当
・産休・育休制度
・事務所内託児所の設置
・看護師専用の託児所を薬剤師も利用できるようにした。低価格で待機児童問題もなく復帰しやすい
・定年の延長・再雇用

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