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参考資料３ 薬剤師確保のための調査・検討事業 報告書（令和3年度厚生労働省医薬・生活衛生局総務課委託事業） (519 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26758.html |
| 出典情報 | 医薬・生活衛生局が実施する検討会 薬剤師の養成及び資質向上等に関する検討会（第12回 7／13）《厚生労働省》 |
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・なし
【薬局薬剤師】
・サービス残業
・医師からのパワハラ
・安全性環境づくり
・会社の経営方針
・経営状況
・会社の将来性
・会社の体制
・就業規則の確立
・休憩時間の確保
・休日
・休日当番の負担軽減など
・仕事の偏りの是正
・単位時間あたりの業務量
・従業員の数
・薬剤師の確保
・人員不足度合
・人事の考え方
・現場と本部の関係性
・体調の回復
・特になし
図表 427 改善によって就業継続の可能性がある事項
2 位（問 3-3）
病院薬剤師 n=786
0%
50%
100%
0%
50%
13.2
給与水準
16.5
19.2
昇給制度や給与カーブ
福利厚生
薬局薬剤師 n=363
14.9
6.2
勤務予定地
1.9
奨学金・返済サポート制度
1.0
5.2
6.9
1.7
11.2
業務の内容・やりがい
10.7
キャリアパス
1.0
1.4
研修制度等スキルアップのための制度
2.3
1.7
研究・学習環境（臨床研究ができる 、特定の業務経験ができる 等）
1.0
0.6
勤務時間の長さ
8.9
勤務時間の柔軟さ
4.8
夜勤の有無や条件
3.9
8.8
6.9
1.4
育休等の休業・休職制度
1.0
0.8
離職率
1.8
1.1
職場の人間関係
6.2
5.5
通勤の利便性
1.8
職場復帰に必要な知識習得のための研修実施
0.3
その他
0.1
0.8
特にない
0.4
0.6
無回答
3.6
0.0
13.6
11.0
- 384 -
100%
【薬局薬剤師】
・サービス残業
・医師からのパワハラ
・安全性環境づくり
・会社の経営方針
・経営状況
・会社の将来性
・会社の体制
・就業規則の確立
・休憩時間の確保
・休日
・休日当番の負担軽減など
・仕事の偏りの是正
・単位時間あたりの業務量
・従業員の数
・薬剤師の確保
・人員不足度合
・人事の考え方
・現場と本部の関係性
・体調の回復
・特になし
図表 427 改善によって就業継続の可能性がある事項
2 位（問 3-3）
病院薬剤師 n=786
0%
50%
100%
0%
50%
13.2
給与水準
16.5
19.2
昇給制度や給与カーブ
福利厚生
薬局薬剤師 n=363
14.9
6.2
勤務予定地
1.9
奨学金・返済サポート制度
1.0
5.2
6.9
1.7
11.2
業務の内容・やりがい
10.7
キャリアパス
1.0
1.4
研修制度等スキルアップのための制度
2.3
1.7
研究・学習環境（臨床研究ができる 、特定の業務経験ができる 等）
1.0
0.6
勤務時間の長さ
8.9
勤務時間の柔軟さ
4.8
夜勤の有無や条件
3.9
8.8
6.9
1.4
育休等の休業・休職制度
1.0
0.8
離職率
1.8
1.1
職場の人間関係
6.2
5.5
通勤の利便性
1.8
職場復帰に必要な知識習得のための研修実施
0.3
その他
0.1
0.8
特にない
0.4
0.6
無回答
3.6
0.0
13.6
11.0
- 384 -
100%