図表 346 薬剤師不足解消（緩和）に必要な外部による取組・支援（問 4-6）【複数回答】
＜薬局＞
二次医療圏人口10万人未満
n=165

全体 n=871

0%
薬学部に進学する学生を増やすための
取組（高等学校への働き掛け等）
薬学部進学者への経済的支援（奨学金
制度・返済サポート）
都道府県内大学の薬学部の設置や地域
枠の設定

50%
12.4

50%

17.3

0%

50%
10.6

22.5

26.1

100%

25.9
12.0

31.8

27.8

27.3

30.1

26.4

27.7

28.6

42.8
4.9

20.3

16.4

50%

26.4

4.9

5.5

0%

22.7

36.8

31.5

100%

二次医療圏人口50万人以上
n=259

11.2

20.8

30.2

21.8

39.0

100%

二次医療圏人口20万人以上
50万人未満 n=264

16.5

36.4

27.4

4.7

50%

27.9

27.0

薬剤師の処遇（給与水準）改善のための
取組

0%
13.2

20.6

31.2

薬剤師のあっせん、紹介、派遣実習の受
け入れ支援

100%

15.8

24.7

復職支援の充実

無回答

0%

17.2

薬学部卒業生の都道府県内就職の促進（実習の受け入れ支
援、リクルート活動、イ ン ターン シップ の充実等）

その他

100%

二次医療圏人口10万人以上
20万人未満 n=182

14.4

41.3
3.9
18.9

※「その他」の主な回答は以下の通り。
【薬局の報酬】
・加算等収入の増加
・調剤報酬のあり方を考え直してほしい
・薬価差益を増やす
・薬価の引き上げ、診療報酬の引き上げ（給与が増えない）
【調剤助手等】
・調剤助手、医療クラーク
・薬剤師以外の従業員でもできる内容を増やす
【薬剤師の資質】
・キャリアパス
・技術的な問題ではなくて、人間力が大切（結局は人間関係で辞める）
・業務の効率化、薬剤師の意識・職能改革
・薬学部では国家試験対策ばかりでなく、医療・介護・福祉全般について教えていってほしい。薬剤師になっ
ても就労できなければ無意味
・薬局薬剤師のスキル向上に向けた取組サポート
【その他】
・期限内で辞めてしまう人もいて、結局はまた一から薬剤師を探し直すことになっていると思う（手数料だけ
支払うことになってしまう）
。個別に話をしても、相手は環境が田舎のため離れざるを得ないことが多い
・この業界に関わらず、国による都市部への一極集中の是正が必要
・どこの薬局等も同時刻に業務終了するように、国が決定してもらいたい（なお一層）
・子育て世代の薬剤師（特に女性）に対する学童保育等の充実
・人口や地域により薬剤師数（処方箋換算 1 人／40 枚）を法的に緩和する
・薬学生と薬局との交流を増やす

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