看護職員の需要推計と有効求人倍率

中 医 協

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2025年の需要推計との比較によれば、看護職員就業者数の増大が必要。また、看護師及び准看護師の有効求人倍率は職業計よりも高
くなっており、看護職員は不足傾向にある。

（万人）

看護職員就業者数（合計）

200
180

166.0

173.4

職業別有効求人倍率（パートタイムを含む常用労働者）

180.1

3.5
3

160
2.5
140

2.05

2.12

1.01

1.05

2020年度

2021年度

2.20

2.05

2.12

1.19

1.17

1.14

2022年度

2023年度

2024年度

2

120
100

1.5

80

1

60

0.5

40
0
20

職業計

0
2016年

2020年

2025年
（需要推計）

【資料出所】
・2016年の就業看護職員数：厚生労働省「医療施設（静態）調査」「衛生行政報告例（隔年
報）」「病院報告（従事者票）」に基づき厚生労働省医政局看護課において集計・推計
・2020年の就業看護職員数：厚生労働省「令和２年医療施設（静態）調査」、「令和２年度
衛生行政報告例（隔年報）」
・2025年の需要推計（都道府県報告値）：「医療従事者の需給に関する検討会 看護職員需
給分科会 中間とりまとめ（概要）」（令和元年（2019年）11月15日）

看護師、准看護師

【資料出所】厚生労働省「職業安定業務統計」より作成。
（注１）上記の数値は原数値である。
（注２）2019～2022年度の数値は、平成23年改定「厚生労働省編職業分類」に基づく看護師、准看護師：
「133 看護師、准看護師」の職業分類の数値である。
（注３）2023年度の数値は、令和４年改定「厚生労働省編職業分類」に基づく看護師、准看護師：
「023 看護師、准看護師」の職業分類の数値である。
（注４）常用とは、雇用契約において雇用期間の定めがないか又は４ヶ月以上の雇用期間が定められている
ものをいう。
（注５）パートタイムとは、１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用されている通常の労働者の１週間
の所定労働時間に比し短いものをいう。
（注６）上記の数値は、新規学卒者及び新規学卒者求人を除いたものである。

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