要な支援を行う。

５－４－３．キャリア形成プログラム
○ 都道府県は、「医師少数区域等における医師の確保」と「医師不足地域に派遣され
る医師の能力開発・向上の機会の確保」の両立を目的としてキャリア形成プログラム
を策定すること。
なお、キャリア形成プログラムの運用に係る詳細については、キャリア形成プログラ
ム運用指針によること。
キャリア形成プログラムにおいて、医師少数区域等の医療機関における就業期間を定
めること。ただし、都道府県の実情に合わせて、キャリア形成プログラムの内容を都
道府県内で不足している診療領域に限る等、不足している分野の解消に資するプログ
ラムを設計すること。
○ キャリア形成プログラムが、「医師少数区域等における医師の確保」と「医師不足
地域に派遣される医師の能力開発・向上の機会の確保」という効果を十分に発揮する
ためには、
・ 一定期間、確実に医師少数区域等に派遣されること
・ 医師少数区域等においても十分な指導体制が構築されること
が必要となる。これらの点を満たすためには、大学医学部や専門研修プログラムを作
成する医療機関等との十分な合意形成が必要である。また、医師少数区域等での診療
義務を果たす以上、事実上、一定の範囲の診療領域に従事することが求められる場合
がある。そのため、各都道府県においては、大学医学部や各地域の医療機関等と連携
して、必要な診療領域とその医師数、指導体制等について十分に把握した上で、地域
枠の学生が卒業後、当該地域において不足する一定の診療領域に従事できるよう、地
域の実情に合わせてキャリア形成プログラムを検討することが必要である。
○ プログラムの対象となる者（以下「対象者」という。
）の地域定着支援のためには、
対象者の納得感の向上と主体的なキャリア形成のための支援及びプログラム終了前
の離脱の防止策が重要と考えられる。
対象者の納得感の向上と主体的なキャリア形成の支援のためには次の方策が必要で
ある。
・ 都道府県は、医学部生段階から地域医療や職業選択について考える機会として、

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