令和８年度診療報酬改定

賃上げ・物価対応に係る全体像
【基本的な考え方】
賃上げ対応

物価対応
Ｒ９

Ｒ９
Ｒ８
Ｒ８

新水準のベースアップ
評価料等による支援

①物価対応料

◼ 物価対応料を新設

(令和９年度は令和８年度の
２倍となる予定）

①令和８年度以降の物価上
昇への対応分

賃上げ
◼ 賃上げ余力の回復・確保
のための特例的な対応を
含む必要な措置を講じる
とともに、医療現場での
生産性向上の取組みと併
せ、必要な措置を講じる
ことで、以下のベース
アップ実現を支援。

対象職員の
賃金総額

令和７年度

令和８・９年度

医療機関等の対象職員
令和８年度：＋3.2％
令和９年度：＋3.2％
（看護補助者・事務職員は
＋5.7％）

②③に対応
する引上げ

◼ 入院料等に包括

初・再診料
入院料等

初・再診料
入院料等

③高度機能医療を担う病院
（大学病院を含む）へ
の特例的な対応分

令和７年度

令和８・９年度

②令和６年度診療報酬改定
以降の経営環境の悪化
を踏まえた緊急対応分

◼ それぞれの施設類型ごとの費用関係データに基づき配分を行う。
さらに、病院の中でも、その担う医療機能に応じた配分を行う。

【令和８年度以降の対応】
◼

令和８年度の医療機関の経営状況等について調査を実施。

◼

実際に支給される給与（賞与を含む）に係る賃上げ措置の実績に
ついて詳細な把握を行う。

◼

実際の経済・物価の動向が令和８年度診療報酬改定時の見
通しから大きく変動し、医療機関等の経営状況に支障が生
じた場合は、令和９年度予算編成において加減算を含め更
なる必要な調整（特例的な対応分を除く）を行う。

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